"Oamenii își pot depăși potențialul atunci când se simt apreciați și incluși la locul de muncă, iar asta facem în mod constant la Atlas Copco"
Atlas Copco CT România se alătură cu mândrie Cartei Diversității din România pentru că motto-ul nostru este: „There is always a better way - Există întotdeauna o cale mai bună”. Suntem întotdeauna pregătiți pentru schimbări și provocări când discutăm despre modul în care ne desfășurăm activitatea. La Atlas Copco credem că DIVERSITATEA și INCLUZIUNEA sunt factori esențiali pentru afaceri, pentru un viitor durabil și sustenabil. Explorăm întregul grup de talente în toate aspectele operațiunilor noastre și ne străduim să cultivăm un sentiment de apartenență. Mai mult, întotdeauna încurajăm ideile tuturor colegilor noștri. Aspirația noastră este să facem ca fiecare talent să conteze. Oamenii pot realiza mai mult atunci când se simt apreciați și incluși la locul de muncă, iar asta se întâmplă la Atlas Copco dintotdeauna. În Atlas Copco Group zilnic facem facem eforturi pentru o lume mai bună, mai diversă, mai incluzivă și mai durabilă; pentru noi, pentru clienții noștri și pentru societatea noastră.
Carta Diversității din România are la bază un set de principii generale, asumate voluntar de către semnatar cu scopul de a promova diversitatea, non-discriminarea, incluziunea și egalitatea de șanse la locul de muncă. Prin semnarea Cartei, ne angajăm public să sprijinim, să protejăm și să dezvoltăm diversitatea în cadrul organizațional.
Carta Diversității își propune să motiveze companiile semnatare să recunoască avantajele integrării diversității în practicile de afaceri. Astfel, diversitatea capată dimensiuni practice, devenind parte integrantă din business și cultura organizațională.
Atlas Copco semnează Carta Diversității
Ce reprezintă semnarea Cartei?
- Recunoașterea politicilor de management al diversității ca avantaj strategic, sursă de progres, creativitate și inovație
- Favorizarea egalității de șanse la locul de muncă
- Îmbunătățirea performanței economice
- Un prim pas într-un proces de durată care presupune inițierea, dezvoltarea și ajustarea politicilor de management al diversității
Mai multe interviuri
