Obiective de grup
În cadrul Grupului Atlas Copco, ne-am luat angajamentul de a face parte din soluţia pentru un viitor mai bun. Aceasta înseamnă inovarea pe termen lung, pentru a oferi clienţilor noştri potenţialul de a determina progresul societăţii. Înseamnă reducerea la minimum a efectului operaţiunilor şi produselor noastre asupra mediului. Înseamnă să ne asigurăm că angajaţii noştri sunt sănătoşi şi în siguranţă, iar compania noastră rămâne flexibilă şi eficientă. De asemenea, dorim să ne conformăm celor mai înalte standarde de etică, cu o toleranţă zero pentru corupţie în cadrul lanţului de valori.
Pentru a asigura o valoare durabilă tuturor părţilor interesate, ne concentrăm pe următoarele domenii ale sustenabilităţii: produse şi servicii, persoane, siguranţă şi bunăstare, etică şi mediu. Considerăm că aceste domenii, alături de profitabilitate şi creştere, sunt necesare pentru succesul pe termen lung. Progresul raportat la ţintele stabilite în aceste domenii constituie o parte a compensaţiei variabile pentru conducerea executivă, precum şi pentru ceilalţi angajaţi.
Atlas Copco Group îşi concentrează atenţia pe obiectivele de creştere durabilă
Obiective financiare
- Creşterea veniturilor măsurată pe parcursul unui ciclu economic trebuie să fie de 8%.
- Un randament ridicat şi susţinut al capitalului angajat prin eforturi constante pentru a atinge excelenţa operaţională şi a genera creştere.
- Câştigurile ca dividende către acţionari trebuie să fie de aproximativ 50%.
Obiective pentru oameni
- 30% femei angajate până în 2030.
- Angajaţii Atlas CopcoGroup admit că au un sentiment de apartenenţă la companie – peste nivelul global de referinţă oferit de furnizorul sondajului pentru angajaţi şi în creştere continuă.
- Angajaţii Atlas Copco admit că au o cultură a muncii bazată pe respect, corectitudine şi deschidere – peste nivelul global de referinţă oferit de furnizorul sondajului pentru angajaţi şi în creştere continuă.
- Angajaţii Atlas Copco admit că există oportunităţi de învăţare şi dezvoltare în companie – peste nivelul global de referinţă oferit de furnizorul sondajului pentru angajaţi şi în creştere continuă.
Obiective de etică
- 100% dintre angajaţi au semnat anual declaraţia de conformitate cu Codul de conduită al Grupului.
- 100% dintre noii angajaţi au participat la trainingul privind etica Grupului în primele 12 luni de la angajarea în companie.
- În 2023, putem afirma că 100% dintre angajaţi au participat la trainingul privind etica Grupului din doi în doi ani.
- 100% dintre furnizorii importanţi au confirmat respectarea Codului de conduită al Grupului.
- 100% dintre distribuitorii importanţi au confirmat respectarea Codului de conduită al Grupului.
Obiective de siguranţă şi bunăstare
- Angajaţii Grupului Atlas Copco sunt de acord că societatea îşi manifestă un interes real faţă de bunăstarea lor. Calificativul din sondajul pentru angajaţi trebuie să crească continuu.
- O piramidă de siguranţă echilibrată, cu mai multe raportări de observare a situaţiilor de risc decât a unor incidente evitate la limită, mai multe raportări privind incidente evitate la limită decât vătămări corporale minore şi un număr de raportări mai mare sau egal cu privire la vătămări corporale minore legate de accidente înregistrabile.
Obiective privind clima şi mediul
- Pentru a menţine creşterea temperaturii globale la maximum 1,5 grade, -46% emisii de CO2e* (tone) din obiectivele 1 & 2 până în 2030, în comparaţie cu nivelul de referinţă din 2019.
- Pentru a menţine creşterea temperaturii globale mult sub 2 grade, -28% emisii de CO2e* (tone) din obiectivul 3 până în 2030, în comparaţie cu nivelul de referinţă din 2019.
- Creşterea continuă a procentajului de furnizori direcţi semnificativi cu un sistem aprobat de management al mediului.
- Reducerea continuă de la an la an a consumului de apă faţă de costul vânzărilor.
- 100% deşeuri reutilizate, reciclate sau recuperate din operaţiuni interne până în 2030.
Produse şi obiective privind serviciile
- 100% din proiectele pentru produse noi şi reproiectate au obiective pentru reducerea impactului emisiilor de carbon.
- Până în 2024, Grupul Atlas Copco are o metodologie comună în cadrul grupului pentru evaluarea circularităţii produselor noi sau reproiectate.
*CO2 se referă la dioxid de carbon, iar CO2e înseamnă "echivalent pentru dioxidul de carbon", care include CO2 şi alte gaze cu efect de seră. Un echivalent este o măsură a cantităţii de gaz care contribuie la încălzirea globală în raport cu dioxidul de carbon.
