Persoane şi echipe talentate
Un spaţiu de lucru incluziv, unde angajaţii au oportunităţi egale este fundamentul inovaţiei şi al rezultatelor durabile. Iată de ce acordăm prioritate incluziunii, depunem eforturi pentru creşterea diversităţii, încurajăm mobilitatea şi asigurăm condiţii pentru creşterea şi dezvoltarea angajaţilor.
Ne-am angajat să promovăm egalitatea de şanse în procesele de angajare şi promovare. Luăm o atitudine fermă împotriva hărţuirii şi a altor forme de discriminare şi avem implementate sesiuni de instruire şi procese pentru abordarea oricărui caz de încălcare a Codului nostru de etică. Citiţi mai multe despre Codul de conduită al Atlas Copco Group.
Oportunitatea ca angajaţii să înveţe şi să îşi dezvolte noi aptitudini în mod continuu este vitală. O platformă globală de dezvoltare a competenţelor asigură oportunităţi de învăţare uşor accesibile. Feedbackul transparent şi constructiv este o parte importantă, iar discuţiile privind performanţa şi dezvoltarea sunt continuate sistematic.
Angajaţii noştri sunt încurajaţi să preia noi provocări şi să depăşească graniţele de ordin geografic, organizaţional şi cultural. Piaţa noastră internă de locuri de muncă se bazează pe principiul că oricine are talent şi se poate dezvolta. Toate posturile libere, cu excepţia celor de CEO, sunt publicate pe piaţa noastră internă de posturi.
