Un interviu de echipă
Cuvânt înainte...
Clienții noștri reprezintă industria!
- Inovăm și dezvoltăm soluții personalizate pentru sustenabilitatea afacerilor, prin reducerea emisiilor asupra mediului și creșterea profitabilității prin recuperarea energiei.
- Ne propunem să dezvoltăm un viitor mai bun prin limitarea impactului emisiilor de Carbon asupra mediului.
- Obiectivele noastre sunt sustenabilitatea și eficiența, iar pentru a le îndeplini lucrăm zi de zi pentru a-i ajuta pe partenerii noștri să-și stabilească și să atingă target-uri de reducere a amprentei de Carbon.
- Prin îmbunătățirea eficientei energetice contribuim la succesul afacerilor, care se pot dezvolta într-un mod profitabil cu costuri reduse ale utilităților.
Bogdan Ciobotaru - Echipă și Integrare
Cine este Bogdan Ciobotaru?
Bogdan este absolvent al Politehnicii din București, Facultatea de Mecatronică și are o experiența de 2 ani în domeniul tehnic. A lucrat în producție și își dorește să dezvolte conceptul de sustenabilitate al beneficiarilor finali, cu ajutorul echipei sale. Consideră ca un grup este mai eficient decât o singura persoană. Pasiunea lui este sportul și practică Kickbox, mod în care simte ca se detașează de stres si totodată îl provoacă să gândească rapid următoarea mișcare.
Care este poziția ta față de subiectul Diversității și Incluziunii?
"Am simțit și îmbrățișat conceptele Diversității și Incluziunii din prima zi în care m-am angajat la Atlas Copco, loc unde am găsit o atmosferă incluzivă. Cum am avut acest sentiment?
Fac parte dintr-o echipă în care fiecare este sprijinit și sprijină la rândul său. Acest lucru funcționează ca o simbioză sau ca o sinergie. Ca nou-angajat am simțit din plin deschidere și suport din partea tuturor colegilor pentru a mă integra.
Viziunea mea asupra acestui concept este de a recunoaște, aprecia și valorifica diferite perspective și experiențe care ne ajută să fim cea mai bună versiune a noastră și să evoluăm constant împreună."
Cum consideri că ești perceput de colegi sau clienți?
"Mi-aș dori să fiu perceput ca un profesionist care duce la bun sfârșit proiecte și care găsește soluții la probleme. Echipa noastră constituie un echilibru între cele două divizii interne (vânzări și service), cât și un sprijin pentru partenerii de business care își doresc o dezvoltare durabilă a afacerii prin eficientizare energetică."
Cosmin Niculescu - Sustenabilitate în Diversitate
Câteva cuvinte despre Cosmin:
A terminat Universitatea Politehnică, Facultatea de Transporturi și are o experiență de peste 13 ani în inginerie. Este specializat pe managementul de produs și dezvoltare a businessului prin folosirea optimă a instalațiilor tehnologice care produc aer comprimat. Își doreste ca prin munca lui să aducă un impact pozitiv asupra mediului înconjurător. Cosmin merge pe motocicleta, ii place senzația de libertate dată de motor și consideră că aceasta pasiune este practică atât pentru mobilitate, cât și pentru deconectare.
Ce înseamnă pentru tine Diversitatea și Incluziunea?
"Atât Diversitatea cât și Incluziunea reprezintă un mozaic de mentalități și idei exprimate de diferite caractere. Toate aceste caractere diferite alcătuiesc o echipă.
Prin rolul meu promovez idei noi și încurajez fiecare membru al echipei să se simtă apreciat și liber să spună ce gândește într-un mediu de lucru antrenant și extrem de divers. "
Care este rolul tău în cadrul echipei pe care o manageriezi?
"În primul rând am rolul de consultant atât pentru colegii mei din Atlas Copco România, cât și pentru clienți și partenerii de afaceri pentru care găsim soluții de dezvoltare a businessului prin eficiența energetică. Una din satisfacțiile mele profesionale este că activitatea noastră crează o sinergie între departamente și astfel antrenăm în proiectele noastre întreaga echipa Atlas Copco. "
Șerban Dumitrescu - Incluziunea și Eficiența energetică
Să-l cunoaștem pe Șerban:
Șerban a terminat facultatea de Inginerie Energetică din cadrul Universității Politehnice din București și o experiență de peste 8 ani în rolul de a găsi soluții de eficientizare pentru fiecare dintre partenerii de afaceri. Cea mai importantă coordonată a activității lui este dezvoltarea capacitatății de a întelege și optimiza consumul de energie în procesul industrial al clienților.
Ca hobby, lui Șerban îi place Airsoft-ul pentru că este un joc de echipă și se focusează pe coordonare și strategie pentru a câștiga.
Care este opinia ta despre subiectul Diversității și Incluziunii?
"Competența și profesionalismul nu au gen! Ceea ce contează dincolo de aceste considerente este implicarea și capacitatea de înțelegere reciprocă. Mai mult, consider că toate companiile au nevoie să gândească o strategie pe termen lung: această strategie orientată spre Diversitate și Integrare, aplicată în cât mai multe companii va deveni în timp un model în societate.
Care este rolul departamentului în care lucrezi?
Echipa noastră propune soluții complexe, utilizând colaborarea celor doua divizii interne, pentru partenerii de business din toate industriile care aspira la îmbunătățirea eficientei energetice. Concret oferm soluții de ultima generație care în final aduc atât eficiență energetică, dar și scăderea amprentei de Carbon.
Ce ne poți spune în încheiere?
La Atlas Copco avem o atenție sporită față de mediul înconjurător, utilizarea eficientă a resurselor și soluții tehnice care aduc eficiență energetică pentru afacerile clienților noștri. Aplicând aceste principii suntem parteneri împreună cu aceștia pentru afaceri mai profitabile și mai sustenabile pe termen lung.
Tehnologiile noi, măsurarea, simularea și procesul de luare a deciziilor joacă un rol crucial în promovarea sustenabilității și în reducerea costurilor cu energia. Închiderea triunghiului dintre tehnologii noi, măsurare, simulare și decizie este esențială pentru a crea un ecosistem coerent și eficient în promovarea sustenabilității și a reducerii costurilor cu energia. Aceste abordări complementare vor contribui la îndeplinirea obiectivelor de combatere a schimbărilor climatice și de promovare a unui viitor mai durabil energetic.
Prin activitatea pe care o avem în cadrul departamentului propunem soluții noi de eficientizare, menținând calitatea serviciilor și utilizând un nivel de energie mai scăzut. Cu cât reușim să ne facem ascultați, cu atât ne apropiem de scopul nostru de sustenabilitate și reducerea amprentei de carbon.
Sustenabilitatea se referă la abilitatea de a satisface nevoile actuale fără a compromite posibilitatea generațiilor viitoare de a-și satisface propriile nevoi.
În 2015, liderii mondiali au convenit asupra unor noi obiective ambițioase în lupta împotriva schimbărilor climatice.
Acordul de la Paris prezintă un plan de acțiune pentru a limita încălzirea globală:
- menținerea creșterii temperaturii globale sub 2°C
- eforturi pentru limitarea la 1,5°C față de nivelurile preindustriale
- prezentarea de planuri naționale de reducere a emisiilor
- stabilirea de obiective mai ambițioase la fiecare cinci ani
- transparență în raportarea progresului
- sprijin financiar pentru țările în curs de dezvoltare din partea statelor membre ale UE și altor țări dezvoltate.
Acordul a intrat în vigoare în 2016, fiind ratificat de toate statele membre ale UE.