"Diversitatea și Incluziunea nu sunt doar concepte teoretice, ci reprezintă o cheie care deschide noi orizonturi"
Eugen Romete este Senior Area Sales Manager pentru divizia de compresoare staționare din cadrul Atlas Copco România și având în vedere experiența lui vastă în domeniul compresoarelor industriale este o emblemă de profesionalism și devotament pentru compania Atlas Copco.
Câteva cuvinte despre tine?
Ma numesc Eugen, am absolvit Universitatea Politehnică din București și înainte de lucra la Atlas Copco, am acumulat o experiență profesională de peste 14 ani în domeniul compresoarelor de aer.
Sunt o persoană foarte activă și, în timpul liber, sunt pasionat de drumeții montane, călătorii, sport (tenis sau baschet). De asemenea, îmi plac spectacolele de teatru, de operă, concertele de muzică simfonică și nu numai.
Cât de importantă este Diversitatea și Incluziunea pentru tine și ce valori promovează?
Consider că diversitatea și incluziunea nu sunt doar concepte teoretice, ci reprezintă o cheie care deschide noi orizonturi, elimină barierele reprezentate de prejudecățile și stereotipurile pe care le întâlnim și le înlocuiește cu idei noi și soluții inovative.
Pe parcursul experienței mele profesionale în Atlas Copco am interacționat cu mulți colegi și colaboratori atât interni, cât și externi, de la care am învățat importanța acceptării diversității și a incluziunii în relațiile interumane.
Atlas Copco este o companie care îmbrațișează diversitatea de orice fel și crede că succesul nostru într-o lume aflată în continuă schimbare, depinde de oamenii cu care lucrăm. Diversitatea de vârstă, gen, dizabilitate, etnie, orientare sexuală sau confesiune completează experiența profesională a fiecaruia dintre noi și creează condițiile optime pentru o lume în continuă dezvoltare.
Care sunt cele mai importante valori după care te ghidezi în activitatea profesională?
Cu siguranță există multe valori importante după care ar trebui să ne ghidăm în activitatea profesională, însă aș putea spune că valorile esențiale din activitatea mea de zi cu zi sunt: responsabilitatea, pasiunea pentru domeniul în care activez și dorința de a-mi pune amprenta într-un mod pozitiv atât în relația cu clienții cu care interacționez, cât și în relația cu colegii.
Ce faci pentru a te asigura că toți membrii echipei se simt incluși?
Prin prisma rolului pe care il am, colaborez zilnic cu colegi de la toate departamentele. Pe lângă o colaborare profesională eficientă pe care încerc mereu să o stabilescu cu colegii mei, este important să comunicăm și să împărtășim idei și în afara job-ului.
De aceea, îmi place să oraganizez și să iau parte la diverse activități de echipa și, de asemenea, încurajez mereu cât mai mulți colegi să participe. Cu cât participăm mai mulți, cu atât împărtășim mai multe experiențe diverse și petrecem timp de calitate împreună.
De exemplu, sunt foarte mândru că am reușit să ne formăm un obicei periodic de a merge împreună în timpul liber la teatru, la concerte de muzică sau la activități sportive. Mai mult, o dată pe lună încercăm să organizăm un prânz de echipă în care fiecare aduce câte un preparat și mâncăm împreună.
Astfel, toate aceste activități aduc o energie pozitivă în echipa noastră și creează o atmosferă foarte plăcută.
Consider că diversitatea și incluziunea nu sunt doar concepte teoretice, ci reprezintă o cheie care deschide orizonturi, elimină barierele reprezentate de prejudecățile și stereotipurile pe care le întâlnim și le înlocuiește cu idei noi și soluții inovative.