"Nu poți avea o forță de muncă funcțională fără Diversitate și Incluziune"

Cristina Gutiță este un tânăr talent care s-a alăturat echipei ATLAS COPCO ROMÂNIA de puțin timp. Astăzi lucrează ca HR Specialist.Descoperiți profesioniștii noștri și experiențele lor la Atlas Copco, dar mai important, opiniile personale despre diversitatea din cadrul companiei.

Mă numesc Cristina, am 28 de ani și m-am alăturat echipei Atlas Copco ca Specialist Regional HR în noiembrie 2021. Chiar dacă sunt încă un angajat destul de nou, sincer simt că fac parte din echipa Atlas Copco de o lungă perioadă de timp.

În rest, aș adăuga despre mine ca sunt mamica unui baiețel de 3 ani, așa că în afara orelor de program îmi place să petrec timp de calitate cu familia mea.

Încă de la primul interviu am fost impresionată de principiile și cultura organizațională din cadrul companiei.

După primul interviu, am fost sigură că acest rol și această companie ar putea fi cea mai mare oportunitate a carierei mele.  Acum, ca membru al acestei echipe de 5 luni, sunt sigură că pentru mine este mai mult decât un job în care am șansa de a învăța lucruri noi, de a-mi îmbunătăți abilitățile și de a mă dezvolta.

Este meseria în care mă pot dezvolta atât personal, cât și profesional și mă bucur în fiecare zi că am șansa de a colabora cu atât de mulți oameni profesioniști cărora le pot împărtăși în mod liber orice idee sau orice întrebare pe care o am.

Nu cred că am gasit cheia succesului pentru un echilibru între viața profesională și cea personală si, cu siguranță, mai am multe lucruri de îmbunătățit aici. De obicei, prefer să lucrez de la birou. Pentru mine este mai ușor să mă concentrez pe sarcinile mele zilnice. Astfel, dupa programul de lucru, când ajung acasă, este mai ușor să mă deconectez de task-urile de la serviciu și să mă conectez cu familia mea.

Având în vedere că sunt mamă a unui copil mic, este aproape imposibil să nu apară și situații imprevizibile când copilul meu răcește sau se îmbolnaveste. Când am avut astfel de situații neplăcute nu a existat niciun moment în care să simt că nu sunt susținută de managerul meu sau de echipa mea. Am găsit aici toata mobilitatea și flexibilitatea de care am nevoie pentru a gestiona situatiile dificile pentru mine, iar asta cred ca este cel mai important beneficiu pentru orice mamă care lucrează.

Pentru mine, diversitatea înseamnă o varietate de medii, oameni și perspective. Am avut experiență de lucru atât în organizații care prețuiesc diversitatea cât și în organizații care nu sunt interesate de acest subiect și pot să afirm că diferența este enormă. Cred cu tărie că locurile de muncă au nevoie de diversitate pentru a se dezvolta și pentru a avea succes. De asemenea, lncluziunea inseamnă că toți angajații de la un loc de muncă, se simt apreciați și respectați. Nu poți avea o forță de muncă funcțională fără aceste 2 elemente importante. Cu cât vom constientiza mai mult importanța Diversității și a Incluziunii într-o organizație, cu atât vom demonstra mai mult oamenilor beneficiile pe care le aduce o organizație care a adoptat această cultură.

Da, cu siguranță aș recomanda Atlas Copco ca o alegere pentru cariera oricărei femei

Cu siguranță, în cadrul Atlas Copco, fiecare femeie va găsi oportunitatea de a învăța și de a se dezvolta indiferent de experiența profesională, studii sau orice alte criterii.