Programas de estágio: a porta de entrada para uma carreira no Grupo Atlas Copco

Os programas de estágio são uma peça-chave para apoiar profissionais em início de carreira. 

Os estagiários trazem consigo diferentes experiências de vida, perspectivas e culturas. Essas características trazem benefício para os dois lados: 

• Na empresa, enriquece a equipe de trabalho e contribui para melhorar a criatividade e inovação nas estratégias de negócio. 

• Para o profissional, garante o apoio na construção de uma trajetória de sucesso e crescimento dentro da empresa.

Nossos programas de estágio são pensados para construir a ponte que une esses dois propósitos. 

Continue lendo este post para entender como apoiamos nossos estagiários!

Os programas de estágio oferecidos pelo Grupo Atlas Copco contribuem na formação de profissionais para que assumam posições de liderança no futuro. São ferramentas importantes para trazer novas ideias, perspectivas e habilidades para a organização.

Outro benefício dos programas de estágio é o fortalecimento da nossa marca empregadora. Isso contribui para o processo de atração, retenção e desenvolvimento de talentos. Vagner Rego, nosso colaborador há mais de 15 anos, é prova disso: ele começou como estagiário no Brasil em 1996 e hoje trabalha na Bélgica como VP Global da Atlas Copco Compressor Technique, a segunda maior posição do Grupo, abaixo apenas do Presidente e CEO Mats Rahmström.

Exemplos como este mostram que quando os estagiários têm uma experiência positiva trabalhando conosco, eles são mais propensos a considerar uma posição de emprego após a formatura. Este é o primeiro passo para que se tornem futuros líderes e contribuam para o sucesso da empresa ao longo do tempo, assim como o Vagner!

Cada área de negócios do Grupo Atlas Copco tem a liberdade de construir seus programas de estágio alinhados ás suas necessidades e estratégias. Os formatos são pensados para trazer uma experiência valiosa e significativa, incluindo oportunidades de aprendizado, desenvolvimento, orientação e feedback.

Veja abaixo como eles funcionam.

Quando a Atlas Copco Compressor Technique ganha o reforço de estudantes em busca de experiência profissional, o primeiro passo é incluí-los no META. 

Esse programa de estágio foi criado para desenvolver estudantes de todas as áreas com foco nos pilares de desenvolvimento de pessoas, feet on the street, pipeline de talentos, digitalização, inovação, diversidade de gênero e geracional.

O escopo envolve atividades de desenvolvimento, palestras sobre temas relevantes com especialistas e treinamentos práticos. Além disso, o META tem vertentes importantes de contratação dedicadas a áreas-chave em nossa estratégia. 

De acordo com Mariana Godoy, Analista de RH da Atlas Copco Compressor Technique, o META é um programa moderno, que conta com uma trilha de desenvolvimento focada em competências de digitalização, alinhada às melhores práticas do mercado no que diz respeito a alcançar o potencial máximo dos nossos estudantes.

“Uma vez que estamos abrindo as portas para os talentos do mercado iniciarem suas carreiras conosco, estamos também agregando valor ao nosso Lar das Ideias Industriais, trazendo inovação, diversidade, interação e muito mais”, destaca.

A Atlas Copco Specialty Rental e Itubombas querem preparar os estudantes para assumirem oportunidades efetivas futuras. Para ajudar no processo, começou o EstagiAtlas em setembro de 2022.

O programa foi criado para preparar e desenvolver os estagiários das duas áreas de negócio, viabilizando condições propícias ao crescimento e desenvolvimento contínuo. Ao final do programa, a expectativa é ter formado profissionais apaixonados e bem-preparados para assumirem os desafios de uma posição efetiva no Grupo. 

Todo o processo do EstagiAtlas tem duração de um ano. Além de participarem de treinamentos focados no desenvolvimento de soft skills, como o autoconhecimento e protagonismo, os estagiários são orientados por um mentor devidamente preparado para apoiar sua inserção em um projeto importante para a área de negócio. 

“Queremos não só aumentar o número de estagiários efetivados, mas também oferecer oportunidades para que eles se desenvolvam aqui e contribuam diretamente com nosso processo de inovação constante”, afirma Elizangela Landolpho, Gerente de RH da Atlas Copco Specialty Rental para América do Sul.

Os estagiários do Grupo que estão no último ano da universidade ganham um apoio especial na elaboração de seu TCC por meio do Programa Tutoria para Estagiários, criado pela Holding. 

Ao longo de seis meses, um profissional já experiente tutora a pessoa estagiária na produção de seu TCC, mostrando na prática todo o aprendizado obtido nas aulas. A iniciativa contribui para fomentar a criação de projetos inovadores e que busquem a melhoria nos processos do Grupo.

“Esperamos incentivar o desenvolvimento de nossos estagiários por meio de nossa cultura #NeverStopLearning, ao mesmo tempo que fomentamos a busca por inovação e melhorias em nossos processos e operações. É uma relação ganha-ganha”, afirma Leandra Pereira, Analista de RH da Holding.

Sabemos como os estudantes estão ávidos para colocar seus aprendizados em prática no mercado de trabalho. Por isso, o Grupo Atlas Copco segue investindo em programas de estágio que formam e acolhem os estudantes para que tenham o melhor desenvolvimento de carreira possível.

Além dos que já estão em vigor atualmente, novos programas virão no futuro. Dessa forma conseguimos nos atualizar constantemente sobre as melhores práticas e tendências de como acolher e contribuir para o sucesso de nossos profissionais.

Curtiu conhecer mais sobre os programas de estágio do Grupo Atlas Copco? Deixei aqui o seu comentário contando se você já teve uma experiência assim em sua carreira.