Atlas Copco: presente no dia a dia de milhares de pessoas ao redor do mundo!

Nossas soluções fazem a diferença em diversos segmentos e aplicações em mais de 180 países, ajudando a impulsionar ideias que transformam a sociedade
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Programas de estágio: a porta de entrada para uma carreira no Grupo Atlas Copco

Para apoiar a construção de uma trajetória de sucesso e crescimento, o Grupo Atlas Copco investe em programas de estágio que guiam os passos dos profissionais em início de carreira
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Visão, missão e foco estratégico

Nossas ideias industriais capacitam nossos clientes a crescer e impulsionar a sociedade. É assim que criamos um amanhã melhor.

Nossa visão é sermos e permanecermos "O primeiro na mente – O primeiro na escolha" de nossos clientes e stakeholders. Nossa missão é alcançar um crescimento sustentável e rentável, gerando resultados duradouros com o uso responsável dos recursos e com a mais alta integridade nos negócios.

 

Estratégia e fundamentos para o crescimento

DIVERSIFICADO

  • Base de clientes diversificada

  • Vendas na Ásia/Oceania, Américas e EMEA

  • Produção na Europa, Ásia e América

ÁGIL

  • Modelo de produção terceirizada, 75% do custo de produção dos equipamentos são componentes adquiridos

  • Força de trabalho flexível

  • Planejamento de cenário contínuo

  • Modelo de liderança com responsabilidade clara

  • Organização transparente com forte alinhamento

RESILIENTE

  • 35% das vendas são negócios de serviços

  • Operações de assets

 

Para ter sucesso em sua missão, o Grupo Atlas Copco busca uma posição de liderança em mercados e segmentos selecionados, por meio de inovações e da entrega de tecnologia diferenciada de ponta. Com produtos e serviços essenciais para as operações dos nossos clientes, sempre nos esforçamos para apoiá-los em seu sucesso. Para impulsionar o crescimento lucrativo ao longo dos ciclos de negócios, visamos ter um balanço ágil e nos concentramos em mercados com alto potencial de serviço.

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PESSOAS

Contamos com pessoas competentes e apaixonadas por seus trabalhos e por desempenho, sempre comprometidas em agregar valor ao cliente. Atraímos pessoas capacitadas e as capacitamos ainda mais para crescer.

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INOVAÇÃO

Investimos em pesquisa e desenvolvimento para criar soluções que melhoram o desempenho dos nossos clientes. Conectividade e insights orientados por dados são os principais impulsionadores deste foco.

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PRESENÇA

Aumentamos nossa presença expandindo mercados, segmentos e tecnologias escolhidos estrategicamente. Vender direta ou indiretamente e sob qual marca é uma decisão tomada a partir do tipo de cliente e de mercado.

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EXCELÊNCIA OPERACIONAL

Esforçamo-nos continuamente para melhorar nossa eficiência operacional com o uso responsável de recursos, incluindo o desenvolvimento de produtos e serviços de alta qualidade e altamente eficientes.

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SERVIÇO

Aumentamos a oferta de serviços dando aos nossos clientes novos insights e tranquilidade, cada vez mais baseados em dados e insights em tempo real.

Nossos valores fundamentais – Interação, Inovação e Comprometimento – refletem como nos comportamos internamente e em nossos relacionamentos com stakeholders externos. 

Saiba mais sobre nossa cultura e valores em nossa página de carreiras.

 

Nossas metas

O Grupo Atlas Copco estabelece metas ambiciosas para oferecer crescimento sustentável e lucrativo. Nossas metas têm diferentes horizontes temporais: anual, trienal, ao longo de um ciclo de negócios e até 2030 para as ambições de longo prazo. A sustentabilidade desempenha um papel importante em nossa visão e é parte integrante da nossa missão. Uma estratégia sustentável integrada, apoiada por metas ambiciosas, ajuda a empresa a entregar maior valor a todas as partes interessadas de forma econômica, ambiental e socialmente responsável. Saiba mais sobre como medimos nosso progresso nessas áreas (conteúdo em inglês).

 

Metas financeiras

  • O crescimento da receita medido ao longo de um ciclo de negócios deve ser de 8%.

  • Elevado retorno sustentado sobre o capital empregado, buscando constantemente a excelência operacional e gerando crescimento.

  • Os ganhos como dividendos aos acionistas devem ser de cerca de 50%.

 

Metas de pessoas

  • 30% de mulheres empregadas até 2030.

  • Nossos funcionários da Atlas Copco reconhecem seu sentimento de pertencimento à empresa, com índices acima da referência global e em constante crescimento.

  • Os funcionários da Atlas Copco concordam que temos uma cultura de trabalho de respeito, justiça e abertura, com índices acima da referência global e em constante crescimento.

  • Os funcionários da Atlas Copco concordam que há oportunidade de aprender e crescer na empresa, com índices acima da referência global e em constante crescimento.

 

Metas éticas

  • 100% dos funcionários assinam anualmente a declaração de conformidade com o código de conduta do Grupo.

  • 100% dos novos funcionários participaram do treinamento de ética do Grupo em até 12 meses após o ingresso na empresa.

  • 100% dos colaboradores participam dos treinamentos de ética do Grupo a cada 2 anos, desde de 2022.

  • 100% dos fornecedores significativos confirmaram a conformidade com o código de conduta do Grupo.​

  • 100% dos distribuidores significativos confirmaram a conformidade com o código de conduta do Grupo.​

 

Metas de segurança e bem-estar

  • Os funcionários do Grupo Atlas Copco concordam que a empresa tem interesse genuíno em seu bem-estar. A classificação na pesquisa de funcionários deve aumentar continuamente.

  • Uma pirâmide de segurança equilibrada, com mais relatórios de observações de risco do que quase acidentes, mais relatórios de quase acidentes do que ferimentos leves e mais ou iguais relatórios de ferimentos leves em relação a lesões registráveis.

 

Metas climáticas e ambientais

  • Manter o aumento da temperatura global bem abaixo de 1,5 graus, redução de 46% nas emissões de CO2e* (toneladas) dos escopos 1 e 2 até 2030, em comparação à linha de base de 2019.

  • Manter o aumento da temperatura global bem abaixo de 2 graus, redução de 28% nas emissões de CO2e* (toneladas) do escopo 3 até 2030, em comparação à linha de base de 2019.

  • Aumento contínuo de % de fornecedores diretos significativos com um Sistema de Gestão Ambiental aprovado.​

  • Contínua redução ano a ano do consumo de água em relação ao custo das vendas.

  • 100% de resíduos reutilizados, reciclados ou recuperados de operações internas até 2030.

 

Metas de produtos e serviços

  • 100% dos projetos de produtos novos e redesenhados têm metas de redução do impacto de carbono.

  • Até 2024, o Grupo Atlas Copco terá uma metodologia comum ao Grupo para avaliar a circularidade de produtos novos ou redesenhados.

* CO2 refere-se ao dióxido de carbono e CO2e significa dióxido de carbono equivalente, que inclui CO2 e outros gases de efeito estufa. Um equivalente é uma medida de quanto um gás contribui para o aquecimento global, em relação ao dióxido de carbono.

Conheça nossas metas baseadas na ciência.

 

Nosso princípio de responsabilidade descentralizada

A Atlas Copco é um grupo descentralizado que consiste em divisões independentes, organizadas em quatro áreas de negócios. O principal papel de uma área de negócios é desenvolver tecnologia de ponta dentro de seu escopo de negócios e acompanhar os objetivos e as estratégias. Isso também inclui pessoas, desempenho ambiental e social. 

 

As divisões são nossas entidades operacionais mais altas com sua própria responsabilidade de lucro. Eles são responsáveis pelo desenvolvimento de produtos, fabricação, marketing e vendas. Cada área de negócios também possui uma ou mais divisões de serviços dedicadas. As divisões geralmente conduzem negócios por meio de centros de clientes locais e empresas de produtos designadas. Abaixo, você encontra mais informações sobre nossos líderes e nosso modelo de governança (conteúdo em inglês).

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Cultura e valores

Quer entender um pouco melhor como é trabalhar na Atlas Copco? 

Confira este conteúdo e conheça o que nossos colegas dizem sobre o dia a dia por aqui!