EstagiAtlas: conheça o programa de estágio que incentiva ideias inovadoras no Grupo Atlas Copco

Criado para identificar e facilitar a formação de novos talentos, o programa de estágio “EstagiAtlas” começou em setembro de 2022. A iniciativa busca promover treinamentos e oportunidades de desenvolvimento profissional aos novos talentos da Atlas Copco Specialty Rental. 

Assim como o programa de jovens aprendizes “CT Academy”, no “EstagiAtlas” o foco também é na preparação e integração cultural de novos talentos rumo à efetivação. 

Para Elizangela Landolpho, Gerente de RH na Atlas Copco Specialty Rental América do Sul, esta é uma oportunidade que o Grupo oferece aos profissionais iniciantes para se desenvolverem e assumirem o protagonismo de suas carreiras no Grupo. 

“Recomendamos aos gestores que todas as vagas de estágio em Rental e Itubombas já prevejam uma posição efetiva após o período de contrato. O EstagiAtlas ajuda na preparação e formação dessa nova geração, que podem ser nossos futuros líderes”, destaca.

Durante todo o programa de estágio, muitas ideias são criadas a partir dos conhecimentos e aprendizados adquiridos no processo. 

Todas as pessoas participantes são ouvidas e têm suas sugestões registradas para, no momento certo, serem colocadas em prática. 

Uma das ideias que ganhou forma e corpo teve como gancho o “Dia Internacional das Pessoas com Deficiência”, celebrado no dia 3 dezembro e foi chamado de AcessAtlas, um programa voltado para a inclusão de pessoas com deficiência.

As áreas de negócio Power Technique e Rental, junto às empresas Lewa, Itubombas e Chicago Pneumatic, promoveram um encontro online dos colaboradores com Camille Rodrigues. Ela é nadadora paraolímpica e um exemplo de superação, com impacto e resultados reais na vida pessoal e profissional. 

Desde criança, Camille enfrentou o desafio de viver com a amputação de uma perna, resultante de uma má formação congênita. Hoje ela detém diversos recordes mundiais como nadadora. Ao compartilhar sua história, ela sensibiliza para a importância da igualdade de oportunidades e mostra como podemos ser aliados na construção de um ambiente mais inclusivo e diversificado. 

O evento foi organizado por Patricia Cardeli, Assistente Financeira na Itubombas e participante do EstagiAtlas: “escolhemos enfatizar esse tema para criar um espaço em que a inclusão não seja apenas uma palavra, mas sim uma realidade viva, celebrando a diversidade e garantindo que todos se sintam valorizados”, destaca.

Pensar em soluções inovadoras para tornar os processos mais sustentáveis é uma das grandes habilidades dos nossos colaboradores. E foi durante o EstagiAtlas que surgiu uma ideia para aumentar a participação do Grupo no uso de energias renováveis.

O desafio a ser resolvido era a baixa iluminação no pátio de uma das nossas unidades, usado para carregamento e descarregamento de equipamentos no período noturno. A solução encontrada foi a instalação de postes fotovoltaicos, alimentados por energia solar.

As baterias acopladas são recarregadas diariamente pela luz do sol, o que trouxe duas soluções à área de negócios: mais segurança e eficiência para o trabalho de carga e descarga noturna e redução na conta de energia elétrica.

 A mudança também garantiu ganhos ambientais que, por si só, já foram motivo o suficiente para que a ideia fosse multiplicada por outras áreas de negócio do Grupo.

“O EstagiAtlas significou oportunidade de aprendizado, crescimento, trabalho em equipe e a realização de projetos profissionais. Além de ter o foco em tecnologia, sustentabilidade e inovação. Feliz em fazer parte!”, comenta Andressa Oliveira, participante do projeto de Sustentabilidade e recém-efetivada como Assistente de Facilities em Itubombas.

Trabalhar no Grupo Atlas Copco é uma grande oportunidade de desenvolvimento profissional e pessoal. Estudantes universitários de todos os cursos podem se candidatar para uma vaga de estágio em qualquer empresa do Grupo. Ao serem selecionados em Rental ou Itubombas, por exemplo, eles entram automaticamente no processo do EstagiAtlas. 

Durante um ano, eles participam de treinamentos e encontros com o RH. Com o aprendizado adquirido no dia a dia, desenvolvem um projeto estratégico em grupo, com o apoio de um mentor da mesma área de negócios. Ao final do ciclo, os projetos criados são votados e premiados.

Para o ciclo de 2024, são quatro projetos em desenvolvimento que contribuem diretamente para visão de longo prazo do negócio de Specialty Rental Sul América, são eles: 

- Conectividade

- Novos Modelos de Negócios

- Sustentabilidade

- Centro de Florescimento

Todos os projetos são mentorados por profissionais seniores da organização. Além de contar com a consultoria Fábrica de Criatividade, que tem treinado mensalmente estagiários e mentores num programa de inovação.

“O estágio torna-se relevante desde o dia 1 na organização, podendo criar impacto direto nas pessoas, na sociedade e no negócio por meio de projetos transformadores. Temos orgulho em desenvolver um programa que forma a nova geração de talentos, pronta para viver as oportunidades que o Grupo oferece. Nossas expectativas seguem na construção de novos ciclos do programa e internalizando a maior parte dos estagiários”, destaca Aparecida Medeiros, Coordenadora de RH para Specialty Rental e responsável pela idealização do EstagiAtlas, desde sua concepção..

No vídeo a seguir, veja o depoimento de alguns participantes da primeira edição.

Já pensou em começar a sua carreira em uma empresa que prioriza o desenvolvimento de seus colaboradores? 

Aqui, todos têm liberdade para seguir suas ambições e atuar como protagonistas, desde a fase de estágio até os níveis mais avançados. Assim é como o Grupo Atlas Copco investe em seus colaboradores.

Seja pelos programas de estágio, aprendizes ou em um processo seletivo voltado a pessoas com uma certa experiência, o Grupo está sempre aberto a conhecer novos talentos. Vamos nessa?

É só clicar aqui e conferir nossas oportunidades e se cadastrar em nosso banco de talentos.