Employer branding: Grupo Atlas Copco marca presença em feiras estudantis para se conectar com novos talentos

Atrair jovens talentos é essencial para o sucesso de toda empresa, e o Grupo Atlas Copco está se destacando nesse cenário por meio de uma forte presença em eventos com foco em reforçar sua marca empregadora, termo também conhecido como employer branding.

O objetivo vai além de mostrar produtos e soluções corporativas. Essas participações ajudam a destacar a cultura do Grupo e as oportunidades para o desenvolvimento de carreiras em diferentes áreas.

Neste post você vai conhecer os eventos nos quais o Grupo esteve presente até agora e entender que esta é uma ação constante, pensada para dar suporte a um negócio em constante crescimento.

A participação ativa do Grupo Atlas Copco em feiras voltadas ao employer branding e apresentação dos negócios aos estudantes tem uma motivação importante: comunicar os valores corporativos da empresa, bem como seu compromisso com a inovação e sustentabilidade, além de mostrar as oportunidades que os novos profissionais podem encontrar por aqui. 

Para Giovanna Caliope, Analista de Comunicação, essas questões são fundamentais para conectar novas gerações ao negócio: “isso nos permite entender melhor as necessidades e expectativas dos estudantes e apresentar nossas diversas opções de carreira disponíveis de maneira assertiva”, destaca.

A participação de colaboradores do Grupo de diferentes níveis hierárquicos é um diferencial nesses momentos. Eles compartilham suas experiências e ressaltam o compromisso da empresa com o desenvolvimento profissional e o bem-estar dos funcionários: “são nossas pessoas que nos ajudam a entender as expectativas dos estudantes e a apresentar as diversas opções de carreira disponíveis”, completa Giovanna.

• Feira Plugin

Realizada no início de junho, a Feira Plugin foi um marco no processo de recrutamento. O estande do Grupo Atlas Copco atraiu mais de 100 jovens, resultando em cerca de 70 contatos interessados em vagas de estágio. 

Com uma abordagem interativa, o Grupo ofereceu brindes, incentivando a participação dos visitantes e criando um ambiente acolhedor. Essa estratégia foi fundamental para estreitar laços com os jovens e despertar o interesse pelas oportunidades oferecidas.

• Workshop Integrativo da USP

Em agosto, o Grupo participou do Workshop Integrativo da USP, onde interagiu com cerca de 700 participantes. O evento destacou-se como uma plataforma ideal para apresentar a cultura da empresa e os benefícios de se integrar à equipe. Aproximadamente 60 currículos foram coletados, reforçando o interesse dos jovens em oportunidades na Atlas Copco.

Para engajar ainda mais os visitantes, foi realizada uma dinâmica de roleta, oferecendo prêmios como revisões de currículo e experiências em realidade virtual. Leandra Pereira, Analista de RH, observa que essa abordagem inovadora não apenas divertiu os jovens, mas também os incentivou a conhecer mais sobre a empresa: “ações como esta fortalecem o nosso employer branding e motiva os novos talentos a se candidatarem à nossas vagas”, destaca.

Veja abaixo como foi a participação do Grupo no evento:

Além da participação em feiras, o Grupo está patrocinando a Lince, um laboratório de Inovação e Competições Estudantis da Facens. Essa iniciativa visa capacitar os estudantes, proporcionando uma visão realista do ambiente de trabalho. 

“Em breve, o Grupo planeja realizar um evento com as áreas de RH para apresentar o potencial dos alunos da Lince, que reúne mais de 300 estudantes, especialmente das engenharias”, afirma Leandra.

Imagine-se trabalhando em uma empresa que prioriza o desenvolvimento de carreira de seus colaboradores. Aqui, todos têm liberdade para seguir suas ambições e atuar como protagonistas. 

Assim é como o Grupo Atlas Copco investe em seus colaboradores.

Seja pelos programas de aprendizes, de estágio ou em um processo seletivo voltado a pessoas com experiências específicas, o Grupo está sempre aberto a conhecer novos talentos. Vamos nesta?