Pessoas e equipes talentosas
Um local de trabalho inclusivo onde os colaboradores têm oportunidades iguais é a base para a inovação e resultados duradouros. É por isso que priorizamos a inclusão, nos esforçamos para aumentar a diversidade, incentivamos a mobilidade e oferecemos as condições para o crescimento e desenvolvimento de nossos colaboradores.
Estamos empenhados em promover oportunidades iguais em nossos processos de contratação e promoção. Assumimos uma postura firme contra o assédio e outras formas de discriminação, e temos treinamento e processos em vigor para lidar com quaisquer casos de abuso de nosso Código de Conduta.
A oportunidade para os colaboradores aprenderem e desenvolverem continuamente novas habilidades é vital. Uma plataforma de desenvolvimento de competência global oferece oportunidades de aprendizagem facilmente acessíveis. O feedback transparente e construtivo é uma parte importante, e as discussões sobre desempenho e desenvolvimento são acompanhadas sistematicamente.
Incentivamos nossos colaboradores a enfrentar novos desafios e ultrapassar as fronteiras geográficas, organizacionais e culturais. O nosso mercado interno de trabalho baseia-se no princípio de que todos têm talento e podem desenvolver-se cada vez mais. Todas as vagas em aberto, exceto as de CEO, são anunciadas em nosso mercado de trabalho interno.
Saiba mais sobre nossos objetivos, metas e desempenho nesta área e como contribuímos para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável relacionados.
Igualdade de gênero
Aumentando a diversidade e garantindo a inclusão
A Atlas Copco promove a inclusão e a diversidade e se esforça para melhorar o equilíbrio de gênero em todos os níveis do Grupo. O percentual de mulheres na organização está em 21,5% (meta 30% em 2030). O Presidente e CEO estabeleceu e preside um Conselho de Diversidade e Inclusão e as áreas de negócios e divisões estabeleceram suas próprias forças-tarefas relacionadas.
Temos um Comitê de Diversidade & Inclusão para a América Latina.
Trabalho decente e crescimento econômico
Foco na ética, segurança e bem-estar - para colaboradores e parceiros de negócios
A Atlas Copco exige que todos os parceiros de negócios cumpram o Código de Conduta. Não toleramos trabalho infantil ou trabalho forçado e a conformidade é avaliada e auditada. A Atlas Copco garante o direito à negociação coletiva e espera o mesmo de nossos parceiros de negócios. Em 2019, 90% de nossos fornecedores importantes confirmaram seu compromisso com nosso Código de Conduta. Em 2019, a pirâmide de segurança da Atlas Copco foi equilibrada, o que significa um relatório de mais quase acidentes do que ferimentos leves e mais ferimentos leves do que ferimentos registráveis (maiores).