Atlas Copco: presente no dia a dia de milhares de pessoas ao redor do mundo!

Nossas soluções fazem a diferença em diversos segmentos e aplicações em mais de 180 países, ajudando a impulsionar ideias que transformam a sociedade
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Programas de estágio: a porta de entrada para uma carreira no Grupo Atlas Copco

Para apoiar a construção de uma trajetória de sucesso e crescimento, o Grupo Atlas Copco investe em programas de estágio que guiam os passos dos profissionais em início de carreira
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Pessoas e equipes talentosas

Um local de trabalho inclusivo onde os colaboradores têm oportunidades iguais é a base para a inovação e resultados duradouros. É por isso que priorizamos a inclusão, nos esforçamos para aumentar a diversidade, incentivamos a mobilidade e oferecemos as condições para o crescimento e desenvolvimento de nossos colaboradores.

Meeting up with colleagues

Estamos empenhados em promover oportunidades iguais em nossos processos de contratação e promoção. Assumimos uma postura firme contra o assédio e outras formas de discriminação, e temos treinamento e processos em vigor para lidar com quaisquer casos de abuso de nosso Código de Conduta

A oportunidade para os colaboradores aprenderem e desenvolverem continuamente novas habilidades é vital. Uma plataforma de desenvolvimento de competência global oferece oportunidades de aprendizagem facilmente acessíveis. O feedback transparente e construtivo é uma parte importante, e as discussões sobre desempenho e desenvolvimento são acompanhadas sistematicamente. 

Incentivamos nossos colaboradores a enfrentar novos desafios e ultrapassar as fronteiras geográficas, organizacionais e culturais. O nosso mercado interno de trabalho baseia-se no princípio de que todos têm talento e podem desenvolver-se cada vez mais. Todas as vagas em aberto, exceto as de CEO, são anunciadas em nosso mercado de trabalho interno.

Saiba mais sobre nossos objetivos, metas e desempenho nesta área e como contribuímos para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável relacionados. 

SDG icons - gender equality

Igualdade de gênero

Aumentando a diversidade e garantindo a inclusão

A Atlas Copco promove a inclusão e a diversidade e se esforça para melhorar o equilíbrio de gênero em todos os níveis do Grupo. O percentual de mulheres na organização está em 21,5% (meta 30% em 2030). O Presidente e CEO estabeleceu e preside um Conselho de Diversidade e Inclusão e as áreas de negócios e divisões estabeleceram suas próprias forças-tarefas relacionadas. 

Temos um Comitê de Diversidade & Inclusão para a América Latina.

SDG icons - decent work and economic growth

Trabalho decente e crescimento econômico

Foco na ética, segurança e bem-estar - para colaboradores e parceiros de negócios

A Atlas Copco exige que todos os parceiros de negócios cumpram o Código de Conduta. Não toleramos trabalho infantil ou trabalho forçado e a conformidade é avaliada e auditada. A Atlas Copco garante o direito à negociação coletiva e espera o mesmo de nossos parceiros de negócios. Em 2019, 90% de nossos fornecedores importantes confirmaram seu compromisso com nosso Código de Conduta. Em 2019, a pirâmide de segurança da Atlas Copco foi equilibrada, o que significa um relatório de mais quase acidentes do que ferimentos leves e mais ferimentos leves do que ferimentos registráveis ​​(maiores).