NeverStopLearning Festival promoot levenslang leren
Tijdens de vierde editie van het jaarlijks intern en wereldwijd NeverStopLearning festival in oktober vierde Atlas Copco levenslang leren als belangrijke drijfveer voor zowel persoonlijke als organisatorische groei.
Bij Atlas Copco Group worden alle medewerkers aangemoedigd om te blijven bijleren en zichzelf verder te onwikkelen. Want iedereen moet de kans krijgen om te groeien. Die groei hoeft niet alleen klassiek verticaal te zijn, maar kan ook horizontaal zijn.
Neem Eva, zij is van Business Process Engineer horizontaal doorgegroeid naar Learning & Development Coordinator. Je passie vinden in een nieuwe rol kan even waardevol zijn als verticaal groeien.
Veilig fouten maken en feedback geven
Van fouten maken kan je leren. In een omgeving die veilig is en waar fouten maken als groeiopportuniteiten worden gezien, geldt dat des te meer. Met het NeverStopLearning festival zet Atlas Copco elk jaar opnieuw in op het belang van levenslang leren en het uitbouwen van een veilige leercultuur.
Als je mensen aanspoort om bij te leren, verleggen ze hun eigen grenzen en ontplooien ze hun skillset verder. Feedback is daarbij ook belangrijk, en onze werkcultuur is er ook één die stoelt op feedback geven: feedback is a gift to learn. Dat gebeurt altijd met wederzijds respect, om samen ten volle voor de beste versie van zichzelf te gaan.
Het thema van het festival was dit jaar 'learn how to Transform the Future'. Want dat is waar Atlas Copco voor staat: trekker zijn van de transformatie van de toekomst, zowel met zijn producten als zijn medewerkers.
Upskillen en reskillen
Bij Atlas Copco wordt ook ingezet op bijscholing en zelfs omscholing. Want om te groeien, kan het al eens gebeuren dat er nood is aan een nieuwe skillset. Niet-technisch geschoolde medewerkers kunnen bijvoorbeeld voor sommige functies via het 'hire for attitude, train for skills'-principe in de fabriek van Atlas Copco Airpower in Wilrijk terecht. Via digitale instructiekaarten en intensieve in-house training en begeleiding werken er ook medewerkers bij Atlas Copco als monteur die voorheen kapper waren of in confectie werkten.
We zijn toegewijd aan levenslang leren. Of het nu gaat om upskilling of reskilling, of andere groeiopportuniteiten, bij Atlas Copco Airpower krijgt elke medewerker 40 trainingsuur per jaar. Op die manier krijgt elke medewerker de kans om zijn potentieel volledig bij ons uit te dragen.
Benieuwd naar ervaringen van onze collega's? https://www.atlascopco.com/nl-be/jobs/engineer-your-future
Interesse in een job bij Atlas Copco? https://www.atlascopco.com/nl-be/jobs/job-overview