Getalenteerde mensen en teams
Een inclusieve werkplek waar werknemers gelijke kansen hebben, is de basis voor innovatie en duurzame resultaten. Dit is de reden dat we prioriteit geven aan inclusie, ernaar streven de diversiteit te vergroten, de mobiliteit te bevorderen en de voorwaarden te scheppen voor de groei en ontwikkeling van onze werknemers.
We zetten ons in om gelijke kansen te bevorderen in onze wervings- en promotietrajecten. We nemen een stevig standpunt in tegen intimidatie en andere vormen van discriminatie en hebben training en processen om gevallen van misbruik van onze ethische gedragscode aan te pakken. Lees meer over de gedragscode van de Atlas Copco Group.
De mogelijkheid voor werknemers om voortdurend nieuwe vaardigheden te leren en te ontwikkelen is van cruciaal belang. Een wereldwijd platform voor competentieontwikkeling biedt gemakkelijk toegankelijke leermogelijkheden. Transparante en constructieve feedback is een belangrijk onderdeel en prestatie- en ontwikkelingsgesprekken worden systematisch opgevolgd.
Onze werknemers worden aangemoedigd om nieuwe uitdagingen aan te gaan en zich over geografische, organisatorische en culturele grenzen te bewegen. Onze interne arbeidsmarkt is gebaseerd op het principe dat iedereen talent heeft en zich verder kan ontwikkelen. Alle open posities, behalve die van de CEO, worden geadverteerd op onze interne banenmarkt.
Lees meer over onze doelen en prestaties met betrekking tot onze mensen en cultuur.
