Diversiteit als motor van innovatie
Diversiteit is voor ons de motor van innovatie. Atlas Copco streeft ernaar om een inclusieve werkplek te creëren voor alle werknemers, waar iedereen gelijke kansen krijgt. Zo’n werkplek, met een divers team dat verschillende ideeën genereert , met collega’s die hetzelfde probleem op een andere manier benaderen, maakt innovatie mogelijk.
Daarom zet Atlas Copco hard in op diversiteit en inclusie, en hechten we ook veel belang aan het promoten van STEM-opleidingen, niet enkel bij jongens, maar ook bij meisjes.
Een bedrijf is maar zo sterk als de mensen die er werken, en daarom zetten we hard in op gendergelijkwaardigheid op de werkvloer. Tegen 2030 willen we graag naar 30% vrouwelijke werknemers gaan. Als we meer vrouwen in onze industriële bedrijven willen aantrekken, zal het ook nodig zijn om meer meisjes warm te maken om te kiezen voor STEM.
Atlas Copco is altijd op zoek naar toptalent. Het maakt niet uit of dat toptalent mannelijk of vrouwelijk is: wat telt voor ons, is de ambitie en het enthousiasme om mee te bouwen aan de industriële ideeën van morgen. Collega Kurt Andries, general manager van Atlas Copco’s logistiek centrum, Power Tools Distribution, vergelijkt het met een voetbalploeg.
Als je al vier Ronaldo’s hebt, kan je beter een De Bruyne aanwerven die een goede pass aan Ronaldo kan geven om te scoren. Diverse ideeën in een divers team: dat is wat telt.
Karen en Kurt spraken met X-Kwadraat, een Belgische community die werkt rond gendergelijkwaardigheid op het werk, over het belang van diversiteit en inclusie, over STEM en hoe Atlas Copco zowel jongens als meisjes probeert warm maken voor een carrière binnen STEM.