أهداف المجموعة
في أطلس كوبكو جروب، نحن ملتزمون بأن نكون جزءًا من الحل من أجل غد أفضل. وهذا يعني أن نبتكر من منظور طويل الأجل لتمكين عملائنا من دفع المجتمع إلى الأمام، والحد من التأثير البيئي الناجم عن عملياتنا ومنتجاتنا. ويعني أيضًا التأكد من أن موظفينا آمنون وصحيون وأن شركتنا تتسم دائماً بالمرونة والكفاءة. ويهمنا أيضاً أن نلتزم بأعلى المعايير الأخلاقية، من دون إظهار أي تسامح في موضوع الفساد عبر سلسلة القيمة.
لتقديم قيمة دائمة إلى كل الأطراف المعنية، نركّز على المجالات الآتية للاستدامة: المنتجات والخدمات والأشخاص والسلامة والرفاهية والأخلاقيات والمناخ والبيئة. ونرى هذه المجالات، إلى جانب الربح والنمو، ضرورية لتحقيق النجاح طويل الأمد. ويشكّل التقدم المرتبط بالأهداف المحددة في هذه المجالات جزءًا من البدلات المتغيرة للإدارة التنفيذية والموظفين الآخرين.
يركّز أطلس كوبكو جروب على أهداف النمو المستدام
الأهداف المالية
- يجب أن تبلغ نسبة نمو الإيرادات التي يتم قياسها على مدار دورة الأعمال 8%.
- عائدات مرتفعة ومستدامة على رأس المال المُستثمَر من خلال السعي المتواصل إلى التميّز التشغيلي وتحقيق النمو.
- يجب أن تبلغ نسبة الأرباح تحت شكل عائدات الأسهم للمساهمين نحو 50%.
الأهداف الخاصة بالموظفين
- نسبة 30% من الموظّفين مكوّنة من النساء بحلول عام 2030.
- يوافق موظفو أطلس كوبكو جروب على أنهم يشعرون بالانتماء في الشركة، وذلك بنسبة تفوق المعيار العالمي الذي يحدده مورّد استقصاء الموظفين وتتزايد باستمرار.
- يجتمع موظفو أطلس كوبكو جروب على أننا نتمتع بثقافة عمل تتسم بالاحترام والإنصاف والانفتاح، وذلك بنسبة تفوق المعيار العالمي الذي يحدده مورّد استقصاء الموظفين وتتزايد باستمرار.
- يتفق موظفو أطلس كوبكو جروب على توافر الفرص للتعلم والنمو في الشركة، وذلك بنسبة تفوق المعيار العالمي الذي يحدده مورّد استقصاء الموظفين وتتزايد باستمرار.
أهداف الأخلاقيات
- وقّعت نسبة 100% من الموظفين على مدونة قواعد السلوك الخاصة بالمجموعة سنوياً.
- شاركت نسبة 100% من الموظفين الجدد في تدريب الأخلاقيات الخاص بالمجموعة في غضون 12 شهرًا من الانضمام إلى الشركة.
- شارك الموظفون بنسبة 100% في تدريب الأخلاقيات الخاص بالمجموعة مرة كل سنتين، بدءًا من العام 2023.
- أكدّت نسبة 100% من كبار المورّدين التزامها بمدونة قواعد السلوك الخاصة بالمجموعة.
- أكدّت نسبة 100% من كبار الموزعين التزامها بمدونة قواعد السلوك الخاصة بالمجموعة.
أهداف السلامة والرفاهية
- يوافق موظفو مجموعة أطلس كوبكو أن الشركة تهتم فعلاً برفاهية موظفيها. يجب أن يزداد التصنيف في استطلاع الموظفين بشكل مستمر.
- هرم سلامة متوازن، مع تقارير عن عمليات ملاحظة المخاطر يفوق عددها الأخطاء الوشيكة، وتقارير عن أخطاء وشيكة يفوق عددها الإصابات البسيطة، وتقارير عن الإصابات البسيطة يفوق عددها الإصابات القابلة للتسجيل أو يساويها.
الأهداف المناخية والبيئية
- الحفاظ على زيادة في درجة الحرارة العالمية بمقدار 1,5 درجة كحد أقصى، وانخفاض بنسبة -46% في معدل انبعاثات مكافئ غاز ثاني أكسيد الكربون (CO2e)* (طن) من النطاقَين 1 و2 بحلول عام 2030، مقارنةً بالعام 2019 الذي يُعد القراءة الأساسية.
- الحفاظ على زيادة في درجة الحرارة العالمية إلى ما دون الدرجتَين، وانخفاض بنسبة -28% في معدل انبعاثات مكافئ غاز ثاني أكسيد الكربون (CO2e)* (طن) من النطاق 3 بحلول عام 2030، مقارنةً بالعام 2019 الذي يُعد القراءة الأساسية.
- زيادة مستمرة في نسبة كبار المورّدين المباشرين مع نظام إدارة بيئية معتمد.
- انخفاض مستمر على مرّ السنوات في استهلاك المياه في ما يتعلق بتكلفة المبيعات.
- إعادة استخدام النفايات من العمليات الداخلية أو إعادة تدويرها أو استردادها بنسبة 100% بحلول عام 2030.
الأهداف المتعلقة بالمنتجات والخدمة
- تزويد نسبة 100% من مشاريع المنتجات الجديدة والمُعاد تصميمها بأهداف للحد من التأثير الكربوني.
- بحلول عام 2024، سيمتلك أطلس كوبكو جروب منهجية مشتركة في المجموعة لتقييم دائريّة المنتجات الجديدة أو المُعاد تصميمها.
*يشير CO2 إلى ثاني أكسيد الكربون، بينما يشير CO2e إلى "مكافئ ثاني أكسيد الكربون"، الذي يتضمن ثاني أكسيد الكربون (CO2) وغيره من غازات الاحتباس الحراري. والمكافئ هو طريقة لقياس مدى إسهام أحد الغازات في الاحترار العالمي بالنسبة إلى ثاني أكسيد الكربون.
