Az automatizálás és a mesterséges intelligencia (MI) soha nem látott ütemben alakítja át az iparágakat. Az ipari forradalom óta az új technológiák folyamatosan formálják a munkahelyeket, ám az automatizálás és az MI alkalmazása jelentősen felgyorsítja ezeket a változásokat. Miközben ezek a fejlesztések jelentős előnyökkel járnak, óriási kihívások elé állítják a munkaerőt.
A készséghiányok kezelése a digitális korban
A McKinsey Global Institute nemrégiben közzétett jelentése szerint 2030-ra akár 375 millió munkavállalónak – a globális munkaerő mintegy 14%-ának – is foglalkozási kategóriát kell majd váltania a digitalizáció, az automatizálás és a mesterséges intelligencia fejlődésének hatásai miatt. E technológiai váltás kimenetele az alkalmazkodás folyamatától függ, amely gyakran összetett, amint azt a korábbi technológiai forradalmak is bizonyították. Ezeknek a technológiáknak a munkafolyamatokba való integrálása gondos tervezést és végrehajtást igényel.
A készségfejlesztő képzés elősegítése, valamint a továbbképzésének és átképzésének lehetővé tétele megkönnyítheti ezt az átmenetet. A McKinsey különböző ágazatokban működő vállalatok körében végzett felmérése szerint a vezetők 66%-a tekinti prioritásnak az automatizálással kapcsolatos készséghiányok kezelését.
Folyamatos tanulás az Ipar 4.0-ban
Az új technológiákhoz való alkalmazkodás a szakképzettség növelésén és átképzésén múlik. A legfejlettebb Ipar 4.0 üzemek némelyike a meglévő saját munkaerő fejlesztése, valamint az új készségek elsajátítása révén fejlődik.
Ez a megközelítés mind a továbbképzésre, mind az átképzésre összpontosít:
- Továbbképzés: a meglévő készségek és ismeretek fejlesztése a változó munkahelyi követelmények teljesítése érdekében. A jelenlegi szakterületen belüli relevancia és versenyképesség megőrzése;
- Átképzés: új készségek elsajátítása, gyakran más foglalkozásra való átállás.
A folyamatos tanulás elengedhetetlen a munkavállalók számára, hogy lépést tartsanak a technológiai változások gyors ütemével, naprakészek maradjanak a legújabb fejlesztésekkel, és relevánsak maradjanak a munkaerőpiacon. Emellett a folyamatos tanuláson keresztüli karrierépítés növeli a foglalkoztathatóságot és lehetőséget biztosít a karrierépítésre.
A gyártással kapcsolatos képzés legfontosabb előnyei
A gyártással kapcsolatos képzési program olyan alapvető készségekkel ruházza fel a munkavállalókat, mint a tervezés, a tesztelés, a gyártás és a minőség-ellenőrzés. Ez növeli a termelékenységet, biztosítja a biztonságos munkakörnyezetet, és segíti az új dolgozók gyors alkalmazkodását. Mivel az ipari ágazat új technikákkal és technológiákkal fejlődik, a folyamatos képzés létfontosságú ahhoz, hogy naprakész maradjon és elősegítse a szakmai fejlődést.
- Gyorsabb munkába állás: egy magával ragadó képzési program segít az új operátoroknak és a belépő szintű alkalmazottaknak elsajátítani a szükséges készségeket és feladatokat azáltal, hogy alapvető eszközöket és technikákat biztosít, amelyekkel hatékonyabbá teszi a munkába állást.
- Biztonságban tartja az operátorokat: a hatékony képzés biztosítja, hogy az újonnan felvett munkavállalók biztonságosan tudják elvégezni a feladatokat, csökkentve ezzel a balesetek kockázatát. A kiterjesztett valóság (AR) javítja a képzést, mivel lehetővé teszi a kezelők számára, hogy kockázat nélkül gyakoroljanak, fokozva ezzel a biztonságot és a hatékonyságot.
- Növeli a hatékonyságot: a hatékony képzés csökkenti a hibák számát, javítja a munkavállalók és a termelés hatékonyságát. Emellett a munkavállalók átcsoportosítása (amelynek célja a feladatok elosztása és a munkafolyamatok újratervezése) maximalizálja a meglévő készségkapacitás kihasználását. A feladatok átszervezésével vagy az alkalmazottak új feladatokra való átcsoportosításával a vállalatok biztosíthatják, hogy munkaerőjüket hatékonyan és eredményesen használják ki.
- Növeli a munkavállalók megtartását és az elégedettséget: a vállalatoknak a tehetségek megtartása és az általános teljesítmény növelése érdekében a készségfejlesztésre kell összpontosítaniuk. Az átképzési programokba való befektetés lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy emeljék jelenlegi alkalmazottaik készségszintjét, lehetővé téve számukra, hogy alkalmazkodjanak az új technológiákhoz és munkakövetelményekhez. A készségképzésre összpontosítva a szervezetek megőrizhetik az értékes belső tudást, a tapasztalatot és a vállalati kultúra megértését, amelyek létfontosságúak a működési folyamatosság fenntartásához és az összetartó munkakörnyezet elősegítéséhez.
Hogyan fejleszthető ki hatékony, gyártással kapcsolatos képzési program?
Az üzemvezetők jelentős kihívásokkal szembesülnek az új munkavállalók megtartása terén a nem megfelelő képzés miatt. A munkaerő elöregedése, valamint a tehetségek bevonzásának és megtartásának nehézségei súlyosbítják ezeket a problémákat. Kizárólag az árnyékképzésre mint képzési stratégiára hagyatkozni nem elegendő, továbbá nagyobb valószínűséggel vezet emberi hibákhoz. Hogyan tudnak a gyártók hatékony képzési stratégiákat kidolgozni?
A gyártóknak azzal kell kezdeniük, hogy olyan képzési programokat terveznek, amelyek összhangban vannak a működésükkel és a céljaikkal, hogy hatékonyan képezzék az operátorokat. Fontos a jelenlegi készségszintek felmérése, a hiányosságok azonosítása, világos képzési célok meghatározása és a siker mérésére szolgáló kulcsfontosságú teljesítménymutatók (KPI-k) meghatározása. A lean gyártási elvek integrálása elősegíti a folyamatos fejlesztés kultúráját.
A versenyelőny fenntartásához elengedhetetlen a készséghiányok rendszeres felmérése és átfogó képzési programok kidolgozása, amelyek tanfolyamokat, workshopokat, e-learninget, mentorálást és coachingot tartalmaznak. Az olyan tanulási kultúra megteremtése, ahol az alkalmazottak egyértelműen látják a képességeikre vonatkozó képzés előnyeit, ösztönzi a folyamatos fejlődést és a személyes szakmai előrehaladást.
Ahogy az automatizálás átveszi a standard és tranzakciós munka helyét, úgy nő a kreatív és interperszonális készségeket igénylő munkakörök iránti igény. A rutinfeladatok megszüntetésével a munkavállalók a kreativitás és a csapatmunka révén a folyamatos fejlesztésre összpontosíthatnak, ami jelentős értéket teremt a vállalat számára.
Összefoglaló
Ahogy az automatizálás és a mesterséges intelligencia átalakítja az iparágakat, a munkavállalók és a szervezetek számára létfontosságú lesz a továbbképzés és az átképzés. A folyamatos tanulásba való befektetéssel és a készségfejlesztést támogató környezet megteremtésével a munkaerő könnyebben tud alkalmazkodni ezekhez a technológiai fejlesztésekhez, miközben elősegíti a vállalati növekedést és innovációt.
Az Atlas Copcónál számos képzési programot kínálunk a gyártósoron dolgozó és egyéb gyártószemélyzet megfelelő képzéséhez, mind online, mind fizikai képzés keretében. Vegye fel velünk a kapcsolatot, hogy megtudja, hogyan biztosíthatja a zökkenőmentes átmenetet az Ipar 4.0 felé.
