Çevik Dönüşüm
Bir süredir içerisinden birlikte geçtiğimiz çok fazla değişikliğe şahit olduk ve giderek hız kazanacağına inanıyoruz.
Bu atmosferde de, sürdürülebilir büyüme sağlayabilmek için, söz konusu değişimi yönetmenin ötesine geçerek bir parçası olmamız ve somut aksiyonlar almamız gerektiğinin farkındalığını yaşıyoruz. “Geleceğin Müşteri Merkezi”ni oluşturabilmek için verimli ve çevik çalışmaya ihtiyaç duyuyoruz ve bu nedenle, yazılım dünyasının bir süredir aşina olduğu ve başarılı sonuçlar aldığı “çevik” çalışma anlayışını kendi çalışma anlayışımıza uyarlayarak bir “Dönüşüm” süreci içine giriyoruz.
Yüksek motivasyonla yola çıktığımız bu süreçte hedefimiz,
- Yakın paydaş iletişiminden güç alan,
- Tüm çalışanların katılımıyla beslenen,
- Dijital platformların aktif kullanıldığı çevik çalışma yaklaşımı ile
“VERİMLİ VE ÇEVİK BİR ORGANİZASYON”a dönüşmek....
Çevik dönüşüm aktivitelerimiz
- ITBA yönetim ekibi, Collegial platformunda halen devam eden Agile Essentials programına katıldı.
- Her modülün ardından ekip içerisinde atölye çalışmaları gerçekleştirildi.
- Her yönetim toplantısında çevik dönüşümle ilgili gelişmeler aktarıldı.
- MVI çevik ekibine, çeyreklik planlanan Genel müdür ziyaretlerinden ilki gerçekleştirildi.
- Çevik Dönüşüm konusunda yapmış olduğumuz faaliyetlerle ilgili Değerlendirme Anketi yapıldı.
Çevik ekip aktiviteleri
- Yetkinlik gelişimine yönelik özel hazırlanmış eğitim listesi, ekipler tarafından tamamlandı.
- Müşteri projeleri genel olarak pozitif bir görünümle devam ediyor.
- Product Owner & Scrum Master rollerindeki arkadaşlarımızla 1. çeyrek gözden geçirme toplantısı, Scrum odaklı bir şekilde gerçekleştirildi.
- İlk retrospektif toplantısı, çevik ekipler tarafından tamamlandı, ekiplerin önerileri doğrultusunda süreçte iyileşmeler sağlandı.
- Dönüşümümüzü hızlandırmak, çevik düşünce yapısı ve kültürünü pekiştirmek adına öncü ekiplerimize koçluk desteği çalışmasına başlandı. MVI İK Müdürü ve Çevik Dönüşümün organizasyon çapında elçiliği görevlerini yürüten Petra Konert ile çalışıldı.
Çevik dönüşümün iletişim aktiviteleri
- Tüm dış paydaşlarımızı bilgilendirmek üzere global ve lokal videolar paylaşıldı.
- MVI çevik ekibini temsilen, Ala Zandhabibi’nin ropörtajı MVI ve GIN bültenlerinde yayınlandı.
- ITBA Strateji Toplantısı için video çekimi gerçekleştirildi.
- AKILLI EKRAN (Smart Screen)larımızda, çevik dönüşüm aktivitelerimiz paylaşılmaya başlandı.
-
Çevik dönüşüm yolculuğumuz «Agility Ambassador
meeting» ve aylık «HR Network call» toplantılarında "En iyi uygulama
örneği" olarak sunuldu
Çevik dönüşüm üzerine videolarımız
Çevikliğin Öncüleri Ödülü
Bütün çevik ekiplerimizin başarı hikayelerini paylaştığı "Çevikliğin Öncüleri Ödülleri"ni düzenliyoruz.
Ödül ve değerlendirme için aşağıdaki kriterleri uyguluyoruz.
Kriterler:
- Teams platformu kullanımı (dokümanlar, etkileşimler, bilgilerin güncelliği)
- Yapılan toplantıların sayısı
- Toplantılara katılım oranı
- Eğitimlerin tamamlanma süresi ve oranı, psikolojik güvenlik, yetkinlik ve motivasyon seviyesi
- Müşterilerden gelen geribildirimler
