Talangfulla medarbetare och team
En inkluderande arbetsplats där medarbetarna har lika möjligheter är grunden till innovation och långsiktiga resultat. Därför prioriterar vi inkludering, vi strävar efter att öka mångfalden, vi uppmuntrar till förflyttningar inom organisationen och ger våra medarbetare bästa möjliga förutsättningar att växa och utvecklas.
Vi strävar efter jämlikhet i rekryteringsprocessen och vid befordringar. Vi ser mycket allvarligt på trakasserier och andra typer av diskriminering och vi har utbildningar och processer på plats för att hantera alla överträdelser av Atlas Copco Groups etiska kod. Läs mer om vår affärskod.
Det är mycket viktigt att våra medarbetare hela tiden får lära sig och utveckla nya färdigheter. Vi har en global plattform för kompetensutveckling med lättillgänglig utbildning. En annan viktig del är transparent och konstruktiv feedback, och vi följer systematiskt upp alla prestations- och utvecklingssamtal.
Våra medarbetare uppmuntras att utmana sig själva och korsa geografiska, organisatoriska och kulturella gränser. Vår interna jobbmarknad bygger på principen att alla har talang och kan utvecklas mer. Alla lediga tjänster, förutom posten som VD, annonseras ut på vår interna jobbmarknad.
Läs mer om våra mål och vårt arbete gällande vår personal och kultur.
