Το όραμα της Atlas Copco είναι να γίνει και να παραμείνει First in Mind - First in Choice όμιλος. Έχουμε μια κουλτούρα αποδοχής μεταξύ της διαφορετικότητας στις οποίες η ανοιχτή συνεργασία και ο σεβασμός μεταξύ όλων των υπαλλήλων, των πελατών και των επιχειρηματικών εταίρων είναι ζωτικής σημασίας για την επίτευξη βιώσιμης επιτυχίας.
Η αποστολή μας είναι να προωθήσουμε ένα χώρο εργασίας ίσων ευκαιριών όπου όλοι οι υποψήφιοι και οι σημερινοί εργαζόμενοι εκτιμούν, σέβονται και αισθάνονται ότι αυτό ειναι αμφίδρομο.
Γιατί έχουν σημασία οι όροι Diversity και Inclusion;
Στην Atlas Copco πιστεύουμε ότι η κουλτούρα του Diversity και Inclusion αποτελεί κρίσιμο παράγοντα για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία μας. Γιατί;
Έρευνες δείχνουν ότι υπάρχουν σαφείς συσχετίσεις μεταξύ αυτής της κουλτούρας και:
δημιουργικότητας και καινοτομίας
καινοτομίας και κερδοφορίας
προσέλκυσης ταλέντων και
διατήρησης τους
Έχουμε ένα ρητό στην Atlas Copco: Υπάρχει πάντα ένας καλύτερος τρόπος. Είμαστε πάντα πρόθυμοι να προκαλέσουμε τους εαυτούς μας και τον τρόπο που κάνουμε τα πράγματα. Το όραμα μας είναι να έχουμε μια ομάδα αποτελούμενη από διαφορετικούς πολιτισμούς, εθνικότητες και καταγωγή, και ένα χώρο εργασίας που προσφέρει ίσες ευκαιρίες και ισορροπία ρόλων.
Ο στόχος του Ομίλου μας να απασχολούμε 30% γυναίκες έως το 2030, μας κάνει να προσπαθούμε να ξεπεράσουμε το χάσμα του Diversity & Inclusion. Η επίτευξη του στόχου είναι μια πρόκληση. Σήμερα έχουμε 17-20% γυναίκες στις επιχειρηματικές μας περιοχές. Υπάρχει μια σημαντική διαφορά στο ποσοστό των γυναικών σε ρόλους τεχνικών (7%) έναντι άλλων ρόλων (25%).
Ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος Mats Rahmström για να βοηθήσει τον οργανισμό να κατανοήσει καλύτερα και να μοιραστεί τις βέλτιστες πρακτικές σχετικά με τις απαραίτητες αλλαγές, δημιούργησε και προεδρεύει δημιούργησε και προεδρεύει του Diversity & Inclusion Committee.
Η αποστολή του Συμβουλίου σε σχέση με το 30% των γυναικών έως το 2030:
εντοπισμός εμποδίων στην πρόσληψη γυναικών σε όλους τους ρόλους
αναλύση εάν οι γυναίκες έχουν ίσες ευκαιρίες για πρόοδο
προσδιορισμός των ανασταλτικών παραγόντων στις γυναίκες που αναλαμβάνουν ηγετικούς ρόλους
εντοπισμός βέλτιστων πρακτικών που συλλέγονται από τον οργανισμό κατά τη συγκριτική αξιολόγηση
κοινοποίηση βέλτιστων πρακτικών μέσω διαφόρων εσωτερικών καναλιών επικοινωνίας.
Τα μέλη του Συμβουλίου περιλαμβάνουν έναν εκπρόσωπο κάθε επιχειρηματικής περιοχής και των τμημάτων εταιρικών επικοινωνιών, ανθρώπινου δυναμικού και ελέγχου επιχειρήσεων.
