Automatisering og kunstig intelligens (AI) forandrer industrien i et hidtil uset tempo. Siden den industrielle revolution har nye teknologier konsekvent ændret arbejdspladsen, men indførelsen af automatisering og AI fremskynder disse ændringer betydeligt. Selvom disse fremskridt giver betydelige fordele, udgør de betydelige udfordringer for arbejdsstyrken.
Håndtering af kompetencemangler i den digitale tidsalder
Ifølge en nylig McKinsey Global Institute-rapport kan op til 375 millioner medarbejdere – ca. 14 % af den globale arbejdsstyrke – fra 2030 være nødt til at skifte erhvervskategorier på grund af virkningen af digitalisering, automatisering og AI-fremskridt. Resultatet af dette teknologiske skift afhænger af indførelsesprocessen, der ofte er kompleks, som det fremgår af tidligere teknologiske revolutioner. Integration af disse teknologier i arbejdsgange kræver omhyggelig planlægning og udførelse.
Det kan lette denne overgang at gennemføre kompetenceudvikling og muliggøre opkvalificering og omskoling. En McKinsey-undersøgelse, der blev foretaget blandt virksomheder i forskellige sektorer, viste, at 66 % af lederne anser det som en prioritet at håndtere automatiseringsrelaterede kompetencemangler.
Kontinuerlig læring i Industri 4.0
Indførelsen af nye teknologier afhænger af opkvalificering og omskoling. Rundt om i verden er nogle af de mest avancerede Industri 4.0-anlæg under udvikling ved at uddanne deres eksisterende interne arbejdsstyrke og talent i nye kompetencer.
Denne tilgang fokuserer på både opkvalificering og omskoling:
- Opkvalificering: Forbedring af eksisterende færdigheder og viden for at imødekomme skiftende jobkrav. Det handler om at være relevant og konkurrencedygtig inden for éns aktuelle felt.
- Omskoling: At erhverve nye færdigheder, ofte med overgangen til en anden beskæftigelse.
Løbende læring er afgørende for, at medarbejderne kan holde trit med den hurtige teknologiske udvikling, holde sig opdateret med den seneste udvikling og forblive relevante på arbejdsmarkedet. Derudover forbedrer karriereudvikling gennem løbende læring beskæftigelsesegnetheden og giver mulighed for karrierefremskridt.
De vigtigste fordele ved produktionsuddannelse
Et produktionsuddannelsesprogram udstyrer medarbejdere med vigtige færdigheder inden for processer som design, test, produktion og kvalitetskontrol. Det øger produktiviteten, fordrer et sikkert arbejdsmiljø og hjælper nye medarbejdere med hurtigt at tilpasse sig. Efterhånden som industrisektoren udvikler sig med nye teknikker og teknologier, er løbende uddannelse af afgørende betydning for at holde sig opdateret og fremme den faglige vækst.
- Hurtigere introduktion: Et engagerende uddannelsesprogram hjælper nye operatører og medarbejdere på begynderniveau med at opnå de nødvendige færdigheder og hurtigt få styr på deres ansvar ved at levere vigtige værktøjer og teknikker, der gør introduktionen mere effektiv.
- Holder operatørerne sikre: Effektiv uddannelse sikrer, at nyansatte kan udføre opgaver sikkert ved at reducere risikoen for ulykker. Augmented Reality (AR) kan forbedre uddannelsen ved at give operatørerne mulighed for at øve sig uden risiko og forbedre sikkerheden og effektiviteten.
- Forbedrer effektiviteten: Effektiv uddannelse reducerer fejl og forbedrer medarbejder- og produktionseffektivitet. Desuden kan omrokering af medarbejdere, ved at uddelegere opgaver og omstrukturere arbejdsprocesser, maksimere udnyttelsen af den eksisterende fagkapacitet. Ved at omstrukturere opgaver eller flytte medarbejdere til nye ansvarsområder kan virksomheder sikre, at deres arbejdsstyrke udnyttes effektivt.
- Fremmer fastholdelse og tilfredshed: Virksomheder bør fokusere på uddannelse i færdigheder for at sikre fastholdelse af talenter og forbedre den generelle ydeevne. Investering i omskolingsprogrammer giver virksomhederne mulighed for at øge deres nuværende medarbejderes kompetenceniveau, så de kan tilpasse sig nye teknologier og jobkrav. Ved at fokusere på uddannelse i færdigheder kan virksomheder bevare værdifuld intern viden, erfaring og forståelse af virksomhedskultur, som er afgørende for at opretholde driftskontinuitet og skabe et sammenhængende arbejdsmiljø.
Sådan udvikler man et effektivt produktionsuddannelsesprogram
Fabrikschefer står over for betydelige udfordringer i forbindelse med at fastholde nye medarbejdere på grund af utilstrækkelig uddannelse. Den aldrende arbejdsstyrke og vanskeligheder med at tiltrække og fastholde talenter forværrer disse problemer. Det er ikke tilstrækkeligt at stole udelukkende på skyggepraktik som en uddannelsesstrategi, da det højst sandsynligt vil medføre menneskelige fejl. Hvordan kan producenter udvikle effektive uddannelsesstrategier?
Producenter bør begynde med at udforme uddannelsesprogrammer, der passer til driften og målet, for at uddanne produktionsoperatører effektivt. Det er vigtigt at vurdere de aktuelle kompetenceniveauer, identificere mangler, opstille klare uddannelsesmål og fastlægge KPI'er (Key Performance Indicators) for at måle succes. Integration af lean-produktionsprincipper kan fremme en kultur med løbende forbedringer.
Jævnlig vurdering af kompetencemangler og udvikling af omfattende uddannelsesprogrammer, der omfatter kurser, workshops, e-læring, mentorordninger og coaching, er afgørende for at opretholde en konkurrencefordel. At skabe en læringskultur, hvor medarbejderne tydeligt ser fordelene ved uddannelse i deres færdigheder, fremmer løbende forbedring og personlig udvikling.
Efterhånden som automatisering overtager standard- og transaktionsarbejde, øges behovet for roller, der kræver kreative og interpersonelle færdigheder. Ved at eliminere rutineopgaver kan medarbejderne fokusere på løbende forbedringer gennem kreativitet og teamwork, hvilket giver virksomheden stor værdi.
Konklusion
I takt med at automatisering og AI ændrer brancher, bliver opkvalificering og omskoling afgørende for medarbejdere og virksomheder. Ved at investere i kontinuerlig læring og skabe et understøttende miljø til udvikling af færdigheder kan arbejdsstyrken nemmere tilpasse sig disse teknologiske fremskridt samtidig med, at vækst og innovation i virksomheden fremmes.
Hos Atlas Copco tilbyder vi flere uddannelsesprogrammer rettet imod korrekt uddannelse af produktionslinje- og andre produktionsmedarbejdere, både online og fysisk. Kontakt os for at få at vide, hvordan du sikrer en problemfri overgang til Industri 4.0.
