Sokszínűségi Karta Magyarországon
Az Európai Sokszínűségi Karta
Az Európai Sokszínűségi Karta egy 2004-ben indított kezdeményezés, amely rögzíti és előmozdítja az Európai Unió diszkriminációellenes és esélyegyenlőségi irányelveit a munkáltatók körében. A Diversity Charter kezdeményezés jelenleg 26 európai országban aktív, Magyarországon a Magyar Üzleti Vezetők Fóruma (HBLF) koordinálja. Célja szemléletformálás, a szervezetek vezetőinek elköteleződése és támogatása a szervezeti sokszínűség megvalósításában, egyúttal inspiráció a humánerőforrás-gazdálkodás fejlesztésére, újragondolására. Az Európai Sokszínűségi Kartában való tagság lehetőséget ad a jó gyakorlatok megismerésére és országok közötti megosztására, valamint az Európai Unió Sokszínűségi Hónapjában való részvételre.
Az Atlas Copco 2023-ban írta alá a Kartát
Az Atlas Copco Hungary Kft. büszkén csatlakozik a Magyarországi Sokszínűségi Karta közösségéhez, mert mottónk: "Mindig van jobb megoldás". Mindig készen állunk a változásokra és a kihívásokra, amikor arról van szó, hogyan működjünk.
Az Atlas Copcónál hiszünk abban, hogy a SOKSZÍNŰSÉG és a BEFOGADÁS kulcsfontosságú tényezők az üzleti élet és a fenntartható jövő szempontjából. Működésünk minden aspektusában keressük a tehetséget és törekszünk az összetartozás érzésének ápolására. Sőt, mindig bátorítjuk minden kollégánk ötletét.
Azt szeretnénk elérni, hogy minden tehetség számítson. Az emberek többet érhetnek el, ha úgy érzik, hogy megbecsülik őket és részei a munkahelyi közösségnek, és ez mindig is így volt az Atlas Copcónál. Az Atlas Copco Csoportban naponta egy jobb, sokszínűbb, befogadóbb és fenntarthatóbb világért törekszünk; nekünk, ügyfeleinknek és társadalmunknak.
Bakos Tamás, general manager, Atlas Copco Central South Europe régió
A Sokszínűségi Karta magyarországi aláírásának hivatalos ünnepségére 2023. november 29-én került sor, amely után megkaptuk a tagsági bizonyítványunkat.
Azért léptünk a Sokszínűségi Karta aláírói közé, mert vállalati értékeinket a Karta tükrözi, tagságunk lehetőséget ad, hogy
- csatlakozzunk az emberek integritásával, tisztességével, tiszteletével és etikus magatartásával, valamint a munkahelyi sokszínűséggel és befogadással kapcsolatos üzleti kezdeményezésekhez, kortól, fogyatékosságtól, etnikai hovatartozástól, nemtől, nemi identitástól, nemzetiségtől, politikai véleménytől, vallástól és szexuális irányultságtól függetlenül;
- tanuljuk meg a legjobb gyakorlatokat más magyar vállalkozásoktól, és osszuk meg saját legjobb gyakorlatunkat más magyar vállalatokkal;
- mindkét fenti lépéssel növeljük saját munkatársaink elkötelezettségét és lojalitását.
A csatlakozásról szóló dokumentum
A Sokszínűségi Karta rögzíti és előmozdítja az EU diszkriminációellenes és esélyegyenlőségi irányelveit. Hazánkban a Magyar Üzleti Vezetők Fóruma koordinálja. Célja a szemléletformálás, a vezetők elkötelezettsége és támogatása a szervezeti sokszínűség megvalósításában, inspiráció a HR menedzsment fejlesztésére és újragondolására. A Kartát olyan szervezetek írhatják alá, amelyek elkötelezettek az egyenlő bánásmód tiszteletben tartása, a sokszínű szervezeti kultúra kialakítása mellett, és a Karta céljainak elérése érdekében folyamatos fejlesztést vállalnak.