Marie-Pierre Wallois - Après avoir fait carrière dans une multinationale des télécoms, j’ai rejoint Atlas Copco car je souhaitais donner un nouvel élan à mon parcours et occuper un poste dans lequel je pourrais avoir toutes les manettes des ressources humaines. C’est le cas. Je reporte au directeur général et je gère la stratégie, le recrutement, la formation et le développement des carrières. Le sel de ma mission depuis huit ans ? J’influence réellement les décisions et le fonctionnement de l’entreprise.

Mariam Dakia - Depuis deux mois, je suis la manager du service projets et réalisations. Je supervise une équipe de sept ingénieurs et commerciaux qui étudient les appels d’offre et leur faisabilité technique, puis assurent leur réalisation chez le client. C’est ma première expérience en tant que manager. Je suis dans l’accompagnement, le challenge et le conseil. C’est un job qui suppose d’aimer le terrain. Je n’ai jamais vu un projet géré derrière un ordinateur !

Marie-Pierre Wallois - Le domaine des compresseurs d'air et des générateurs de gaz industriels, n’est pas très connu, mais une fois qu’on s’y intéresse, c’est passionnant ! Depuis quelques années, le groupe intègre davantage de femmes à tous les postes. En France, la campagne « We love diversity » a permis à nos collaborateurs.trices d’être nos ambassadeurs, notamment sur les réseaux sociaux. En 2020, nous avons recruté notre première technicienne, c’est une vraie vedette ! Nous avons aussi embauché une femme ingénieur-réalisation et une responsable des interventions SAV qui est à la tête d’une équipe mixte. Toutes sont accueillies avec bienveillance.

Mariam Dakia - Je fais partie des premières femmes à avoir intégré ce domaine-là, qui est très masculin. Les débuts ont été difficiles, mais je me suis accrochée et j’ai appris à aimer le métier. Chez Atlas Copco, aucun projet ne se ressemble et on apprend tous les jours.

Marie-Pierre Wallois - Chez Atlas Copco, le plafond de verre est inexistant, et les salaires entre les hommes et les femmes occupant les mêmes postes sont identiques. Mon conseil : osez vous présenter sur des postes masculins, même si votre profil ne matche pas à 100 % avec le descriptif du job. Un homme, lui, n’aura aucun cas de conscience.

Mariam Dakia - Les femmes ne représentent que 20 % des effectifs, mais tout est fait pour les mettre à l’aise. Il y a beaucoup de bienveillance et d’entraide entre les collaborateurs. Toutes les candidatures sont étudiées et aucun profil n’est mis de côté. N’hésitez pas à rejoindre une entreprise qui a un faible turn over et donne sa chance à tous les talents !

Marie-Pierre Wallois - Travaillez sur votre réseau, n’hésitez pas à vous renseigner sur des postes et à rencontrer des collaboratrices assurant déjà cette fonction pour bien connaitre leur métier. Mon management est basé sur la bienveillance, l’entraide et l’écoute.

Mariam Dakia - Mes mots clés : confiance en soi, audace, ambition et réactivité. N’hésitez pas à rejoindre un groupe qui met le focus sur l’auto-formationpour gagner en compétences, notamment via sa plateforme de formation Learning Link.

Retrouvez l'interview originale sur le site mondedesgrandesecoles.fr.