Descubre los 4 pilares del bienestar de Atlas Copco Group
Las iniciativas abordan la salud de los empleados desde una perspectiva integrada y son una prioridad en la cultura del Grupo.
La OMS (Organización Mundial de la Salud) define la salud como “un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no simplemente la ausencia de dolencias o enfermedades”.
Este concepto es un elemento crítico de la cultura de Atlas Copco: en base a él creamos los pilares del bienestar que guían, orientan y fomentan actitudes saludables entre los empleados.
¿Cuáles son los pilares del bienestar en Atlas Copco?
Cada pilar del bienestar se compone de componentes clave. En el centro del modelo está “Mi bienestar”.
La idea es enfatizar que los cuatro pilares están conectados y que las acciones tomadas para abordar cada pilar pueden impactar a los demás y probablemente lo harán. Por ejemplo, si tomas medidas para mejorar tu salud física, esto también mejorará positivamente tu salud mental, y viceversa.
En este modelo, cada persona y líder tiene la responsabilidad del bienestar cultivado dentro del Grupo. Por parte de la empresa, el rol es promover iniciativas que alienten a los empleados a desarrollarse continuamente en cada pilar, asegurando que el bienestar sea siempre una prioridad.
Sentido de propósito...
Un sentido de propósito es la percepción de que nuestras acciones contribuyen a algo que es importante y que va más allá de nosotros mismos. Cuando sentimos que nuestra vida y nuestro trabajo tienen sentido, nos sentimos más conectados, satisfechos y propensos a priorizar el cuidado personal, lo que resulta en una vida más equilibrada y saludable.
Es importante reflexionar sobre lo que significa vivir con propósito y cómo este cambio de mentalidad puede ayudar con el bienestar mental. “Qué esencial es descubrir cómo quieres vivir” fue la reflexión destacada, considerando que el propósito no se trata de adónde quieres llegar, sino de cómo te gustaría “llegar”.
El bienestar físico se refiere a la capacidad de tener una buena salud corporal, sin padecer enfermedades o lesiones que perjudiquen el desempeño de las actividades diarias. Esto incluye una alimentación saludable, actividad física regular, sueño adecuado y manejo del estrés.
Teniendo esto en cuenta, el Grupo Atlas Copco ofrece a todos sus empleados un importante beneficio corporativo: Gympass es una plataforma de bienestar completa, con acceso a más de 22 mil gimnasios, estudios y entrenadores personales en todo Brasil, además de asociaciones con aplicaciones y otros Plataformas de salud mental, nutrición y formación.
Así, es posible encontrar una actividad que proporcione placer, de modo que el momento no sea visto como una obligación, sino como una forma de ocio combinada con la promoción de la salud.
Bienestar físico...
Bienestar mental...
El bienestar mental se refiere a la salud emocional y psicológica, en la que el individuo es capaz de afrontar los desafíos de la vida y las situaciones estresantes de forma equilibrada y saludable.
“Con todos los cambios que nos ha dado el mundo, y la velocidad con la que nos llega la información, mantener nuestra salud mental en perfecto equilibrio es lo que nos hace poder atravesar estas situaciones con más tranquilidad”, afirma Susana Wojcik, responsable del departamento de RRHH de Holding América Latina.
En este sentido, el programa de Salud Mental del Grupo Atlas Copco existe para garantizar que los empleados y sus dependientes reciban el debido apoyo.
El servicio ofrecido cuenta con el apoyo de socios para hacerlo realidad y se divide en cuatro frentes:
- Asistencia de emergencia, a través de la empresa Auster, que se puede prestar por teléfono.
- Servicio enfocado al trabajo terapéutico con la empresa Orienteme, en el que se aplica un cuestionario rápido para valorar el tipo y constancia de la formación terapéutica más adecuada.
- Comunicación constante, para que el tema esté siempre presente en el día a día.
- Realización de conferencias y debates sobre el tema.
Este pilar hace referencia a la capacidad de entablar relaciones sanas y positivas con otras personas, ya sean familiares, amigos o compañeros de trabajo. Esto incluye la capacidad de comunicarse, formar y mantener relaciones saludables y sentir que pertenece a una comunidad.
Para que esto sea una realidad para todos, creamos el Comité de Diversidad e Inclusión de PertenSer, comité responsable de pensar y ejecutar acciones de diversidad e inclusión en el Grupo. Ha sido un espacio seguro para que todos los empleados compartan ideas sobre cómo hacer que nuestra cultura sea cada vez más diversa.
Conexión social...
