Personas y equipos con talento
Un lugar de trabajo inclusivo en el que los empleados tengan las mismas oportunidades es la base de la innovación y de la obtención de resultados duraderos. Por eso priorizamos la inclusión, nos esforzamos por aumentar la diversidad, fomentamos la movilidad y proporcionamos las condiciones necesarias para el crecimiento y desarrollo de los empleados.
Nos comprometemos a promover la igualdad de oportunidades en nuestros procesos de contratación y promoción. Tenemos una postura firme contra el acoso y otras formas de discriminación, y contamos con cursos de formación y procesos para abordar cualquier infracción de nuestro código ético. Obtén más información sobre el Código de Conducta de Atlas Copco Group.
Dar la oportunidad a los empleados para que aprendan y desarrollen continuamente nuevas habilidades es vital. Una plataforma de desarrollo de competencias global proporciona oportunidades de aprendizaje fácilmente accesibles. Proporcionar comentarios de forma transparente y constructiva es una parte importante, y se hace un seguimiento sistemático de los debates sobre el rendimiento y el desarrollo.
Animamos a nuestros empleados a afrontar nuevos retos y a cruzar los límites geográficos, organizativos y culturales. Nuestro mercado laboral interno se basa en el principio de que todo el mundo tiene talento y puede desarrollarse más. Todos los puestos disponibles, excepto los del CEO, se anuncian en nuestro mercado laboral interno.
