Talentfulde mennesker og teams
En inklusiv arbejdsplads, hvor medarbejderne har lige muligheder, er grundlaget for innovation og varige resultater. Derfor prioriterer vi inklusion, stræber efter at øge mangfoldighed, fremme mobilitet og skabe betingelserne for vores medarbejderes vækst og udvikling.
Vi har forpligtet os til at fremme lige muligheder i vores ansættelses- og forfremmelsesprocesser. Vi har en fast holdning imod chikane og andre former for diskrimination og har oplæring og processer med henblik på at håndtere alle former for misbrug af vores etiske regler. Læs mere om Atlas Copco Groups adfærdskodeks.
Det er vigtigt, at medarbejderne hele tiden lærer og udvikler nye færdigheder. En global platform til kompetenceudvikling sørger for let tilgængelige læringsmuligheder. Gennemsigtig og konstruktiv feedback er en vigtig del, og der følges systematisk op på resultater og udviklingssamtaler.
Vores medarbejdere opfordres til at påtage sig nye udfordringer og til at bevæge sig på tværs af geografiske, organisatoriske og kulturelle grænser. Vores interne jobmarked er baseret på princippet om, at alle har talent og kan udvikle sig yderligere. Alle ledige stillinger, bortset fra den som administrerende direktør, slås op på vores interne jobmarked.
