Cíle Skupiny
Posláním společnosti Atlas Copco Group je stát se součástí řešení pro lepší budoucnost. To znamená inovovat s dlouhodobou perspektivou, která našim zákazníkům umožní posouvat kupředu společnost jako celek. Znamená to minimalizovat dopad našich provozů a výrobků na životní prostředí. Znamená to zajistit, aby naši zaměstnanci byli v bezpečí a zdraví a naše společnost zůstala „štíhlá“ a efektivní. Chceme také dodržovat ty nejvyšší etické standardy s nulovou tolerancí korupce v celém hodnotovém řetězci.
Abychom všem zúčastněným stranám poskytovali trvalou hodnotu, zaměřujeme se na následující oblasti udržitelnosti: výrobky a služby, lidé, bezpečnost a duševní pohodu, etiku a životní prostředí. Tyto oblasti spolu se ziskovostí a růstem považujeme za nezbytné podmínky dosažení dlouhodobého úspěchu. Postup v dosahování cílů stanovených v těchto oblastech je součástí variabilního odměňování členů výkonného vedení společnosti i ostatních zaměstnanců.
Oblasti zaměření skupiny Atlas Copco Group na udržitelný růst
Finanční cíle
- Růst příjmů měřený v průběhu hospodářského cyklu by měl být 8 %.
- Trvale vysoká návratnost kapitálu, která se využívá k neustálému úsilí o provozní dokonalost a dosažení růstu.
- Výnosy jako dividendy akcionářům by měly být přibližně 50 %.
Cíle pro zaměstnance
- 30 % žen do roku 2030.
- Zaměstnanci skupiny Atlas Copco Group souhlasí s tím, že cítí sounáležitost s firmou - v míře přesahující celosvětovou referenční úroveň uváděnou dodavatelem průzkumu mezi zaměstnanci a tato míra neustále roste.
- Zaměstnanci skupiny Atlas Copco Group souhlasí s tím, že máme pracovní kulturu respektu, poctivosti a otevřenosti – v míře přesahující celosvětovou referenční úroveň uváděnou dodavatelem průzkumu mezi zaměstnanci a tato míra neustále roste.
- Zaměstnanci skupiny Atlas Copco Group souhlasí s tím, že je zde příležitost učit se a růst ve společnosti – v míře přesahující celosvětovou referenční úroveň uváděnou dodavatelem průzkumu mezi zaměstnanci a tato míra neustále roste.
Etické cíle
- 100 % zaměstnanců každoročně podepisuje prohlášení o shodě s etickým kodexem Skupiny.
- 100 % nových zaměstnanců se do 12 měsíců od nástupu do společnosti zúčastnilo etického školení Skupiny.
- 100 % zaměstnanců se každý druhý rok účastnilo etického školení Skupiny, počínaje rokem 2023.
- 100 % významných dodavatelů potvrdilo dodržování etického kodexu Skupiny.
- 100 % významných distributorů potvrdilo dodržování etického kodexu Skupiny.
Cíle v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví
- Zaměstnanci Atlas Copco Group souhlasí s tím, že společnost má skutečný zájem na jejich zdraví a dobrou pohodu. Hodnocení v průzkumu mezi zaměstnanci by se mělo neustále zvyšovat.
- Vyvážená bezpečnostní pyramida s více hlášeními o pozorování rizika než skoronehod, více hlášeními o skoronehodách než o drobných zraněních a více méně stejným počtem hlášení o drobných zraněních v poměru k zanamenatelným zraněním.
Cíle v oblasti klimatu a životního prostředí
- Aby se globální nárůst teploty udržel na hodnotě maximálně 1,5 stupně, –46 % v oblasti emisí CO2e* (v tunách) v oblastech působnosti 1 a 2 do roku 2030 ve srovnání s výchozí úrovní z roku 2019.
- Aby se globální nárůst teploty udržel hluboko pod úrovní 2 stupňů, –28 % emisí CO2e* (v tunách) z oblasti působnosti 3 do roku 2030 ve srovnání s výchozí úrovní z roku 2019.
- Trvalý nárůst % významných přímých dodavatelů se schváleným systémem pro řízení ochrany životního prostředí.
- Trvalé meziroční snížení spotřeby vody ve vztahu k prodejním nákladům.
- 100 % opětovné využití, recyklace nebo obnovení odpadu z vnitřních provozů do roku 2030.
Produkty a servisní cíle
- 100 % projektů pro nové a přepracované produkty má cíle pro snížení uhlíku.
- Do roku 2024 má skupina Atlas Copco společnou metodiku skupiny pro hodnocení cirkularity nových nebo přepracovaných produktů.
* CO2 označuje oxid uhličitý a CO2e označuje "ekvivalent oxidu uhličitého", který zahrnuje CO2 a další skleníkové plyny. Ekvivalentem je míra, v níž daný plyn přispívá ke globálnímu oteplování, vztažená k oxidu uhličitému.
