Цели компании
Группа компаний «Атлас Копко» стремится быть частью решения, которое позволит нам сделать будущее лучше. Это значит, что мы разрабатываем инновации с долгосрочной перспективой, которые позволяют нашим заказчикам внести свой вклад в развитие общества. Это означает снижение воздействия, которое оказывает на окружающую среду наша деятельность и продукция. Это означает заботу о безопасности и здоровье наших сотрудников, обеспечение экономичности и эффективности работы компании. Мы также стремимся придерживаться высочайших стандартов этики, в частности, нулевой терпимости к коррупции во всей производственной цепочке.
Чтобы обеспечить долгосрочную ценность для всех заинтересованных сторон в течение длительного времени, мы уделяем особое внимание следующим аспектам устойчивого развития: продукты и услуги, люди, безопасность и благополучие, этика, климат и окружающая среда. Мы рассматриваем эти области, наряду с прибыльностью и ростом, как необходимые для достижения долгосрочного успеха. Результаты по достижению поставленных в этих областях целей определяют дополнительные вознаграждения для руководящего состава и других сотрудников.
Группа компаний «Атлас Копко» нацелена на устойчивый рост
Финансовые цели
- Рост доходов, измеряемый в течение бизнес-цикла, должен составлять 8%.
- Достижение устойчивого высокого возврата вложенных средств путем постоянного стремления к повышению эффективности работы и росту.
- Часть прибыли, которая является дивидендами, выплачиваемыми акционерам, должна составлять около 50%.
Цели по сотрудникам
- 30% сотрудников женского пола к 2030 году.
- Количество сотрудников «Атлас Копко», согласных с тем, что у них есть чувство принадлежности к компании, — выше глобального контрольного значения, предоставляемого поставщиком опроса сотрудников, и постоянный рост этого количества.
- Количество сотрудников «Атлас Копко», согласных с тем, что в компании сформирована культура уважения, честности и открытости, — выше глобального контрольного значения, предоставляемого поставщиком опроса сотрудников, и постоянный рост этого количества.
- Количество сотрудников «Атлас Копко», согласных с тем, что у них есть возможность учиться и расти в компании, — выше глобального контрольного значения, предоставляемого поставщиком опроса сотрудников, и постоянный рост этого количества.
Цели в области этики
- 100% сотрудников подписывают Декларацию соблюдения норм Кодекса деловой этики группы ежегодно.
- 100% новых сотрудников проходят обучение по деловой этике группы в течение первых 12 месяцев работы в компании.
- 100% сотрудников раз в два года проходят обучение по деловой этике группы начиная с 2023 года.
- 100% ключевых поставщиков подтверждают соответствие Кодексу деловой этики группы.
- 100% ключевых дилеров подтверждают соответствие Кодексу деловой этики группы.
Цели по обеспечению безопасности и благополучия
- Соглашаются с тем, что компания по-настоящему заинтересована в их благополучии. Оценка в опросе сотрудников должна постоянно увеличиваться.
- Сбалансированная пирамида безопасности, больше сообщений о замеченных угрозах, чем о потенциально опасных ситуациях; больше сообщений о потенциально опасных ситуациях, чем о незначительных травмах; количество сообщений о незначительных травмах больше или равно количеству регистрируемых травм.
Цели по климату и защите окружающей среды
- Поддержание глобального повышения температуры не выше 1,5 градуса, -46% выбросов CO2e* (тонны) в областях применения 1 и 2 к 2030 году по сравнению с исходным уровнем 2019 года.
- Поддержание глобального повышения температуры намного ниже 2 градусов, -28% выбросов CO2e* (тонны) в области применения 3 к 2030 году по сравнению с исходным уровнем 2019 года.
- Постоянное увеличение процента прямых поставщиков с утвержденной системой экологического менеджмента.
- Непрерывное ежегодное снижение потребления воды в отношении производственных затрат.
- 100% повторно используемых, переработанных или восстановленных отходов после внутренних операций к 2030 году.
Цели по продуктам и услугам
- 100% проектов по разработке новых и модификации имеющихся продуктов нацелены на снижение выбросов углекислого газа.
- К 2024 году группа компаний «Атлас Копко» имеет общую методологию оценки цикличности новых или модифицированных продуктов.
* CO2 означает углекислый газ, а CO2e – "эквивалент углекислого газа", который включает CO2 и другие парниковые газы. Эквивалент – это показатель того, насколько газ способствует глобальному потеплению по сравнению с углекислым газом.
