Atlas Copco España apuesta por el talento joven
16 de septiembre de 2021
En Atlas Copco somos conscientes de la importancia que tiene captar y retener el talento joven, y en los centros de España es también una prioridad. Desde hace tres años, Atlas Copco Zaragoza participa en el programa Talento Aragón Joven, una iniciativa impulsada por ESIC Business & Marketing School y el diario Heraldo de Aragón.
Este programa, que pretende retener el talento joven de Aragón, invita a participar a todos los estudiantes de la región que cursan su último año de estudios superiores. Y, tras un minucioso proceso de selección, los candidatos mejor cualificados tienen la oportunidad de trabajar en las empresas participantes, entre las que se encuentra Atlas Copco.
Con nuestra participación en el programa, desde Atlas Copco nos hemos nutrido de este talento. Hemos incorporado en nuestras filas a jóvenes preparados, ávidos de conocimiento, que han sido formados en competencias clave para afrontar la realidad cambiante a la que nos enfrentamos. Muchos de estos jóvenes siguen siendo orgullosos promotores de Atlas Copco.
De izquierda a derecha: Ignacio Bea, Isabel Martínez, Víctor Villavieja y Juan Tena
Desde diciembre de 2020, cuatro jóvenes aragoneses se han unido a la familia de Atlas Copco Zaragoza. Ignacio Bea, Isabel Pérez, Juan Tena y Víctor Villavieja superaron el duro proceso de selección planteado por el programa. Entre los miles de participantes inscritos, fueron seleccionados entre los 40 finalistas de Talento Aragón Joven y disfrutaron de una serie de formaciones impartidas por profesionales de distintos sectores e industrias.
Ignacio Bea Bragado, Engineering Intern
Ignacio Bea y Juan Tena están realizando sus prácticas en los departamentos de Ingeniería y Compras respectivamente, a la vez que cursan el Máster en Tecnologías Industriales por la Universidad de Zaragoza. Bea, graduado en Ingeniería Mecánica por la Universidad de Zaragoza, afirma que estas iniciativas de captación son “provechosas para los profesionales y para las empresas participantes”. Para los jóvenes “por el valor que tiene entrar en el mundo laboral y la experiencia que supone”; y, para las empresas, porque “los jóvenes traen una visión particular y aportan ideas frescas al ecosistema de la empresa”. Por su parte, Juan Tena, Graduado en Ingeniería de Tecnologías Industriales por la Universidad de Zaragoza, ha destacado la buena acogida con la que ha sido recibido en Atlas Copco. Tena espera “empaparse del conocimiento de otros profesionales y aprender de ellos” y asegura que “Atlas Copco tiene todas las herramientas que necesita un joven sin experiencia para crece y lanzar su carrera profesional”.
Aunque cada empresa solo puede otorgar una beca en el marco de Talento Aragón Joven, los hay que encuentran una oportunidad laboral gracias a las redes profesionales creadas en torno al programa. Es el caso de Isabel Pérez y Víctor Villavieja, que ya forman parte del equipo de Digital Marketing and Communications de la división de Power and Flow.
Isabel Pérez Martínez, Creative and Design Coordinator
Mientras cursaba el Máster en Business Management de ESIC, Isabel Pérez participó en la última edición de Talento Aragón Joven y alcanzó la fase final de la misma. “Conocer a representantes de las empresas participantes te permite entender qué buscan y qué perfiles son los más demandados”, explica Pérez. “Este tipo de iniciativas son muy beneficiosas para empresas como Atlas Copco. Atlas es una multinacional industrial y es importante que se dé a conocer entre los jóvenes, que la vean como un referente y que quieran trabajar aquí”, comenta Isabel Pérez, Creative and Design Coordinator en el equipo divisional de Power and Flow.
Víctor Villavieja, Content and Communications Coordinator en la división de Power and Flow, considera que “el éxito de cualquier compañía depende, en gran medida, de su capacidad para renovarse y atraer el talento que hay ahí fuera”. Para Villavieja, que actualmente cursa el Máster en Marketing Digital de ESIC, trabajar en Atlas Copco es una oportunidad “para desarrollar habilidades profesionales e interpersonales y descubrir la realidad laboral de una multinacional, que dista tanto de la de un estudiante”.
Bea, Tena, Pérez y Villavieja son los últimos beneficiarios de los programas de atracción de talento en los que participa Atlas Copco España. A su llegada a las instalaciones de Zaragoza, todos ellos fueron recibidos por Silvia Condón, Human Resources Professional y una de las encargadas de coordinar la participación de Atlas Copco Zaragoza en el programa Talento Aragón Joven. “Siempre hemos acogido a estudiantes en prácticas. Es una fórmula que funciona bien. Tienen ocasión de formarse y de demostrar sus capacidades. En Atlas Copco, hay varios casos de profesionales que empezaron en un programa de prácticas y ahora lideran equipos de trabajo”. La propia Condón aclara que ella misma comenzó su experiencia en Atlas en un régimen de prácticas.
“De los programas de captación colaborativos, nos gusta que, además de ponernos en contacto con los estudiantes, nos dan a conocer como Grupo. Aportan mucha visibilidad. Los procesos de selección son pormenorizados, se forma a los participantes y se les orienta sobre sus proyectos profesionales. Esto nos ayuda a encontrar a la persona idónea”, Silvia Condón, Human Resources Professional.
