Conoce a Natalia Pérez, técnica de mantenimiento de compresores
La diversidad y las oportunidades que ofrece Atlas Copco son los factores que la diferencian como empresa. Aprender está al alcance de todos, sin distinción de origen, edad o género.
¿A qué te dedicas en la compañía?
Trabajo como técnica de mantenimiento de compresores.
¿Qué es lo que más te motiva de tu trabajo?
En mi día a día, lo que más me motiva son las oportunidades de aprender y afrontar nuevos retos. Puedo afirmar que cada día es diferente al anterior.
Un día fantástico en el trabajo para mí es aquel en el que terminas tu jornada laboral con la satisfacción de haber hecho bien las cosas, solucionando problemas y ayudando a nuestros clientes.
¿Con qué valores de Atlas Copco te sientes más identificado?
Considero que la innovación, el compromiso y la interacción interpersonal son muy importantes. Aunque me identifico con todos ellos, si tuviera que elegir uno, me decantaría por el compromiso. Me gusta involucrarme, implicarme y dejar resueltas las averías que puedan surgir durante la jornada.
¿Qué crees que es lo mejor de trabajar en una empresa industrial?
La industria está evolucionando constantemente y, en particular, Atlas Copco siempre está innovando, desarrollando nuevas tecnologias. Esto supone que los técnicos como yo estemos formándonos continuamente para estar al día, y poder aplicar este conocimiento a nuestro trabajo.
En un entorno industrial como en el que te mueves, ¿qué consejo darías a mujeres que estén considerando aplicar a un puesto como el tuyo?
La diversidad nos hace más fuertes. Desde mi punto de vista, como mujer técnica especialista en un entorno mayoritariamente masculino, animo a todas las mujeres a que entren en este sector. Lo cierto es que estoy muy integrada en las dinámicas, cuento con muchos apoyos, y me siento feliz de trabajar en Atlas Copco.
En esta empresa prima la igualdad. En la etapa de formación en la que estoy inmersa, no hay diferencia alguna entre la participación de hombres y mujeres.
¿Qué crees que nos distingue de otras compañías?
La diversidad es un factor diferencial; también las oportunidades que ofrece la compañía en el mercado laboral, sin distinción de origen, género o edad. Recomendaría trabajar en Atlas Copco por las oportunidades de aprendizaje y desarrollo existentes, y por formar parte de un equipo de grandes profesionales.
Formación de técnicos de mantenimiento
Esta iniciativa está dirigida a jóvenes que acaban de finalizar un grado medio o superior de Mecatrónica, Frío Industrial, Electromecánica o Mantenimiento Industrial, o que están cursando el último año.
El objetivo del programa es formar profesionales de mantenimiento de compresores que puedan incorporarse a la organización tras finalizar el programa. Con tal fin, proporcionamos a los participantes las herramientas para el desarrollo de habilidades teóricas y técnicas en el campo de operaciones.
